个人-环境匹配理论相关研究进展

这是一篇关于个人-环境匹配理论相关研究进展的思维导图，主要内容有Parsons:帕森斯环境匹配模型、Murray:需求-压力模型、Lewin:场论等。

个人-环境匹配理论相关研究进展

• 缘起与内涵
  • 个人-环境匹配概念的起源与发展
    • Parsons：帕森斯环境匹配模型
      • 人能否做出正确职业选择主要受到个体对自身了解,成功所需能力与条件及两者相互关系三方面影响
      • 要求-能力匹配
        • 工作要求与个人态度、能力、兴趣、资源及局限
      • 需求-供给匹配
        • 个人兴趣、野心及工作优势、劣势、补偿、机遇与期望
      • 该理论列举了不同工作所需的个人品质,对个人职业选择决策具有指导性意义,但未对个人-环境匹配之间的关系及作用结果进行探讨。
    • Murray：需求-压力模型
      • 通过对需求(有意识与无意识、物质与心理、潜在与外在)和压力(真实压力及感知压力)的分类,指出特定压力与相应需求的结合对个体及其行为起着至关重要的作用。
      • 该理论对个人-环境匹配最大的贡献在于其区分了需求与压力类型并提出需求能被压力所满足的观点,为需求-压力匹配研究提供了新的视角。
    • Lewin：场论
      • 公式B=F(P·E)——行为是个体(B)与环境(E)共同作用的结果,而非个体与环境单独决定。
      • 并没有指出是个体的特殊性与环境的结构性之间的关系对行为产生了影响,没有对个人与环境的匹配是否涉及需求与供给、要求与能力、自身与他人等做出阐述。
    • Schneider：吸引-选择-摩擦模型
      • 人受到类似于本身人格特征的组织吸引,通过组织的选择及自我选择进入组织,再经组织社会化历程产生留任或离职情形。通过这一过程留在组织内的员工,个人目标和价值观逐渐与组织目标和价值观相匹配,随时间而产生的环境内同质性增加,于是人造就了环境。
  • 内涵与定义
    • 维度论
      • 个体和工作环境的一个或多个特征维度很好地吻合时二者之间的一致性：职业、工作、群体、组织、人
      • 人与职业匹配
        • 职业选择理论
          • 人与符合其兴趣的职业相匹配
        • 工作适应理论
          • 适应与满足是职业环境满足员工需求的结果
      • 人与组织匹配
        • 人与组织具有相似的基本特征或至少一方满足另一方需求时体现出来的相容性
      • 人与工作匹配
        • 个人能力与工作要求之间的匹配或者个人期望与工作特征之间的匹配
      • 人与群体匹配
        • 个人与他们工作群体之间技能与人际关系的相容性
      • 人与人匹配
        • 工作情境中特殊的两个个体之间的相容性
    • 内涵论
      • 个人-环境匹配是在产生重要选择结果时人与环境变化相一致或相匹配的程度
      • 相似性匹配
        • 个体的基本特征与组织的基本特征相一致性的程度
      • 互补性匹配
        • 组织（个体）的需求被个体（组织）的供给所满足
          • 要求与能力匹配
            • 发生在个体的能力能很好的满足组织的要求时
          • 需求与供给匹配
            • 组织满足个体的需要、意愿或偏好
          • 更加注重个人与环境之间的作用方式
    • 综合论