劳动争议仲裁时效

时效起算、适用一年仲裁时效，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算、属于拖欠工资争议，适用特殊时效，在职期间不起算仲裁时效，离职后起算。

劳动争议仲裁时效的5种类型

• 1. 一般劳动争议
  • 适用一年仲裁时效，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算
• 2. 工资、加班工资（劳动报酬）
  • 属于拖欠工资争议，适用特殊时效，在职期间不起算仲裁时效，离职后起算
• 3. 以工资欠条为依据，径直诉至法院（不经仲裁前置）
  • 以普通民事案件处理，适用三年诉讼时效
• 4. 明示拒付工资、加班工资（劳动报酬）
  • 属于克扣工资争议，自明示拒付之日起算，否则适用特殊时效
• 5. 二倍工资差额、未休年休假差额等惩罚性或福利性补偿
  • 法院普遍认为不适用特殊时效
  • 仲裁时效起算点有争议
    • 第一种观点：自违法行为结束或用工满一年起算
      • 实务偏向
    • 第二种观点：按月分段计算时效，即从主张日往前推一年，超出一年部分的不予支持
    • 第三种观点：自违法行为发生时起算，即自用工满一个月或应签订无固定期限劳动合同之日起算
• 劳动报酬
  • 提供劳动的对价
  • 工资
  • 加班工资
    • 人社部函〔2021〕90号）案例10认为，加班工资属于劳动报酬
• 其他
  • 二倍工资差额
  • 未休年休假折算工资等惩罚性质