人力资源工作计划

角色定位能力、目标管理能力、时间管理能力、高效沟通能力、员工管理能力、转型发展能力、学习创新能力、安全体感实训中心建设。

人事行政处

• 队伍建设
  • 主管队伍建设
    • 人才盘点
      • 专业提升
      • 后备梯队培养
    • 在职主管能力提升
      • 管理提升
        • 强化“七个能力”
          • 角色定位能力
          • 目标管理能力
          • 时间管理能力
          • 高效沟通能力
          • 员工管理能力
          • 转型发展能力
          • 学习创新能力
      • 作业长制培训
      • 行业对标
    • 主管履职
      • 绩效合约
      • 年度述职
  • 专业队伍建设
    • 百千人才建设
      • 外部人才引进
        • 高端人才
        • 专业技术人才
        • 校园招聘
        • 大学生实训基地
      • 内部专业培养
        • 专业岗位梳理
        • 专业评聘
          • 降本增效
          • 科技创新
          • 重点工作
        • 大学生培养
          • 实习工程师竞聘
          • 降本增效
          • 一长两师
        • 培训提升
          • 数据分析
          • 专业能力
          • 学历
            • 大专班
            • 本科班
          • 新工艺、新技术
        • 职称评定
        • 外部对标交流
  • 基层队伍建设
    • 人才盘点
      • 专业提升
        • 后备培养梯队
    • 安全体感实训中心建设
      • 校企合作
        • 通用技术
          • 职业技能鉴定
          • 检修第二技能
          • 校企合作社会化取证
        • 基层操作
          • 检修一专多能
  • 外部保障队伍建设
    • 外部人才专家库
      • 高校人才
      • 合作单位人才
      • 设计院人才
      • 研究院人才
    • 大师工作站
    • 科研工作站
• 劳效提升
  • 机构整合
    • 组织变革
      • 检修力量集中化
      • 能源一室三区
      • 辅助作业区整合
    • 职责整合
      • 物流管理职责
      • 泵站管理职责
      • 计量检斤职责
  • 人员优化
    • 冶金协同、专业融合
    • 智能制造
• 浮动主题