6Ds法则

“6Ds法则指出，培训学习项目的目标应该直指“商业结果”的实现；在本项目中，界定清楚业务结果、基于真实场景、关注转化和实践，是精准化业绩辅导的三大核心要素！坚持结果导向基于商业结果的思维改变、行为改变、绩效改变精准培训内容基于真实场景的业务场景、辅导场景、问题场景落地培训效果基于转化应用的、应用关联、混合学习、课堂翻转在项目之初，基于专业的调研、访谈，充分盘点当前个人经营贷的目标要求、网点现状，实现精准化的评估及报告，为后续项目落地打好..

将培训转化为商业结果

• 认识6D法则
  • 学习与关键时刻
• D2
  • 设计完整体验
  • 学习是一个持续的过程
    • 准备
    • 学习
    • 转化和应用
    • 评估
• D4
  • 推动学校转化
  • 界定学习转化
    • 转化氛围
    • 管理者的作用
• D6
  • 总结培训效果
  • 总结培训效果的重要性
    • 影响培训项目的发展
      • 需要竞争获取资源
      • 需要持续改进
        • 绩效改进模型
        • PDCA
    • 影响员工的未来
    • 影响领导决策
  • 指导原则
    • 相关
      • 业务指标
        • 行为观察
          • 预测数据
            • 反馈意见
      • 外部事件
        • 企业故事
          • 工作成果
    • 可靠
      • 数据量
        • 合理性
          • 偏差
      • 易理解性
        • 声誉
    • 令人信服
      • 明确评估
        • 难忘经历
          • 有说服力
    • 高效
      • 调研
        • 标准化进程
  • 评估难点
    • 评估内容
      • 产出结果
  • 六步评估法
    • 明确关键产出
      • 设计评估细节
        • 收集分析数据
    • 报告结果
      • 凸显价值
        • 持续改善
• D5
  • 实施绩效支持
  • 绩效支持
    • 界定
    • 发挥作用
    • 最佳时机
    • 类型
  • 新技术新可能
• D3
  • 引导学以致用
  • 人们如何学习
  • 影响成功的因素
  • 学习动机检查流程
• D1
  • 界定业务结果
  • 绩效至上
  • 以终为始
• 学习发展项目的6Ds法则