导图社区 找工作面试流程、步骤经验分享
找工作面试流程、步骤经验分享：1、面试种类；2、面试步骤；3、面试官礼仪
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找工作面试流程、步骤经验分享
1、面试种类
顺序性面试（Sequential interview ）
常见、易招的职位招聘使用
专员初试、主管/经理复试、用人部门复试
稀缺、难招的颠倒一下顺序
用人部门先看，HRM后看
系列化面试（serialized interview）
需要跨部门协作的岗位
发生沟通、协作、对接关系的部门逐一面试
看各部门是否愿意与候选人合作，方便入职后的工作开展
优点：
招聘稳准狠，不容易个人主观偏见录用
不足：
流程、时间长，面试官的时间难预约
小组面试（Panel interview）
一般用于压力面试
比如：人力、销售、财务、管理岗位人员，需要多方协调沟通的
不适合技术研发岗位的面试
2、面试步骤
2.1、准备阶段
1、至少15分钟的准备时间（准备什么？）
准备面试场景
准备面试问题
2、浏览候选人的简历（找出什么？）
找出简历中想要问的东西
问3-4个简历中的疑点或自己关注的点
如工作、项目经历，学习、培训情况
3、熟悉面试维度（考评什么？）
准备面试考评的维度
想要考察4、5个核心胜任素质
用哪些问题来考察、判断
4、熟悉要问的问题（问什么？）
事先准备好面试问题
5、熟悉评估的尺度（怎么评？）
准备好评分的标准
6、确保私密性，减少干扰（怎么做？）
减少环境干扰
尽量在洽谈室、会议室面试，避免在办公室
会议室、洽谈室，意味着平等
办公室，突出了地位的高低，不平等
不正襟危坐，椅子稍微偏移，各露出身体的一部分
只有解雇谈话才面对面正襟危坐
圆桌，坐法随意，方桌最好是90°夹角坐
候选人背对门口、窗户坐，避免来往的人干扰
减少心理干扰
不能一次拿出多份简历
2.2、开始阶段
打消紧张感，建立友好信任关系
1、简单寒暄
2、面试官自我介绍
3、解释面试时间长度及程序
同理心，人家可能有其他的安排，不要打乱人家的计划
人家可能是在职请假来求职，也可能有另外的事情
4、强调记笔记的目的，并确保双方座位舒适且对方看不到笔记
记笔记之前：
同候选人说明：
我们现在开始聊，接下可能记录一些信息，是为了更准确的了解您，希望您不要介意，没有问题的话，我们就开始了
避免候选人不知情而紧张、怀疑，采取防御措施
2.3、进行阶段
时间安排2/8原则
准备性面试20%
1、只集中问和工作最有关的教育和经验
2、“指导”候选人阐述和工作最相关的教育情况
3、谈到以往工作时，多问当时的意愿，而非只问技能
为什么您会选择那份工作？为什么选择离开？
有能力没意愿做的的人比较多
行为表现面试80%
1、引导对方多描述事实
如，您签订的最大一单是什么时候？你是怎么做的呢？
2、适当“探寻”
后来呢？结果呢？
3、总是“跟踪”指导获得关于行为表现的信息
面试官少说多听
面试官说话占20%
候选人说话占80%
2.4、结束阶段
流程：
1、允许候选人有足够的时间问问题
2、提供给候选人关于职业的基本描述
3、说明下一步的程序和大概时间
4、感谢候选人
感谢候选人参加面试，握手致谢
有时间的话送求职者到公司门口或者会议室门口
时间不够，微笑目送
5、完成笔记
薪酬谈判
1、不承诺任何自己不确定的事情
没有决策权的人不可以跟候选人谈工资
2、专门谈薪酬的人负责薪酬谈判
3、面试官礼仪
面试官礼仪.ppt
