不同性格招聘面试的应对方法总结

不同性格招聘面试的应对方法总结，包括完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型等类型。

不同性格招聘面试的应对方法总结

• 1号：完美型
  • 核心价值观：
    • 希望每件事都做得最完美。关注对错，做事情守规矩，有原则。
  • 注意力焦点：
    • 我如何才能避免出错？
  • 情绪反应：
    • 当事情一错再错时会有情绪，埋怨，自责。
  • 行为习惯：
    • 经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？
  • 气质形态：
    • 整齐端正，腰板直，目光如炬，严肃拘谨，衣着整洁，喜欢穿同样款式的衣服和每天的装束都大同小异。
  • 行为动机：
    • 做事力求完美 ，有原则 、有标准 、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。
  • 特点：
    • 注重细节、原则性强、执行力强、注重原则和规则
    • 正确、完美、更高标注的制定者和促进者
  • 此类型HR的倾向：
    • 过度关注求职者的细节，容易因为一点细节不符合自己喜好就否定人家
  • 腹区
• 2号：助人型
  • 核心价值观：
    • 我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断地付出。
  • 注意力焦点：
    • 我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的吗？
  • 情绪反应：
    • 他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。
  • 行为习惯：
    • 经常关注我可以怎样帮助到别人
  • 气质形态：
    • 笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸。
  • 行为动机：
    • 渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。
  • 特点：
    • 喜欢帮助别人、亲和力强、热情
  • 缺点：
    • 只帮助自己喜好的人
  • 此类型HR的倾向：
    • 过度关注求职者的态度、亲和力和情商
    • 容易忽视能力水平
• 3号：成就型
  • 核心价值观：
    • 我必须努力做个成功的人，名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
  • 注意力焦点：
    • 我如何才能达成目标？
  • 情绪反应：
    • 订立的目标无法实现时会有情绪，挫败，自欺。
  • 行为习惯：
    • 经常关注我可以做些什么能帮助成功？
  • 气质形态：
    • 非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象。
  • 行为动机：
    • 渴望事业有成，以目标为主导，重视自我形象，希望被肯定、受人尊敬和羡慕。
  • 特点：
    • 渴望成功、别人的赞美和认同，目标感强，想成为第一的那个人
    • 价值最大化、投入产出比、行动力
  • 缺点：
    • 只对自己的目标有兴趣
  • 此类型HR的倾向：
    • 太追求高效，喜好打断别人，急于求结果，结果为导向
    • 因为片面的点就急于否定一个人
    • 有进攻性和侵略性，强迫别人快节奏
• 4号： 自我型
  • 核心价值观：
    • 我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。自我感觉，内心的感受是否能被人了解。
  • 注意力焦点：
    • 我如何才能特别及与众不同？
  • 情绪反应：
    • 无法遵从自己的感觉时会有情绪，忧伤，嫉妒
  • 行为习惯：
    • 经常关注遗漏了什么？缺少什么重要而又美好的东西？
  • 气质形态：
    • 感性迷人，富有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊，他们通常会有一双柔情似水的眼睛，目光永远是有所憧憬地凝视远方。
  • 行为动机：
    • 渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和独特的审美眼光。
  • 特征：
    • 个人风格主义、理想主义、浪漫主义，容易被真善美的东西打动
    • 工作上，喜欢做自己喜欢的事情
    • 真善美、
  • 缺点：
    • 外貌协会，忽略其他方面
  • 此类型HR的倾向：
    • 可能倾向于，注重感觉，被气质形象好的人吸引
• 心区
  • 注重感受、关系
  • 容易被有亲和力、热情，主动建立友好关系的人打动
• 5号： 理智型
  • 核心价值观：
    • 喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界；有了知识，我才不会焦虑，才敢行动；渴望全知。
  • 注意力焦点：
    • 我如何才能获得更多数据和知识？
  • 情绪反应：
    • 自己看书思考受到干扰时会有情绪，轻视，贪求
  • 行为习惯：
    • 经常关注我们需要哪些数据才客观？
  • 气质形态：
    • 冷静、木讷和不拘言笑，喜怒不形于色，深沉而有书生气。
  • 行为动机：
    • 渴望比人知道的多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于思考，有理性地去处理问题并将情感控制。
  • 特点：
    • 认为知识最重要，喜欢研究、剖析实物的真相和原则
    • 职场上，喜欢观察
    • 客观、理性、中立
  • 此类型HR的倾向：
    • 喜欢全面观察分析别人，喜欢积累丰富的面试知识、技巧和方法
    • 太过于理性，忽略与对方的链接，对求职者缺乏感性认识
• 6号： 疑惑型
  • 核心价值观：
    • 这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。
  • 注意力焦点：
    • 潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑
  • 情绪反应：
    • 经常关注什么可能的因素还没有考虑到？什么风险还没有规避掉？
  • 行为习惯：
    • 拥有警觉性高的眼神，去监视周围环境的变化，喜欢提出质疑，眼神里常有焦虑和不安的表现。
  • 气质形态：
    • 冷静、木讷和不拘言笑，喜怒不形于色，深沉而有书生气。
  • 行为动机：
    • 渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。
  • 特征：
    • 忠诚型的，安全最重要，善于规避风险，做最好的准备和最坏的打算
    • 凡事三思而后行，不轻易相信权威，会论证后再判断
  • 有正反之分：
    • 正6：恐惧一切
    • 反6：既有思考力又有执行力，立即想好对策并执行，消除隐患
    • 反6代表人物：曹操、普京
  • 此类型HR的倾向：
    • 容易发现别人的缺点、问题和风险
    • 犹豫不决，喜欢问对方过多问题，缺乏界限感
    • 让求职者没有隐私感，压力特别大
• 7号：活跃型
  • 核心价值观：
    • 我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力，追求开心，快乐，新鲜，刺激，好玩。
  • 注意力焦点：
    • 我如何才能寻求开心、快乐？
  • 情绪反应：
    • 时间及空间受到限制时会有情绪，快乐，贪多。
  • 行为习惯：
    • 经常关注我们可以选择什么？能否有更多选择？
  • 气质形态：
    • 活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。
  • 行为动机：
    • 外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要得，爱而怕承诺，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。
  • 特征：
    • 快乐、活跃性，开心快乐和自由最重要的
    • 喜欢破坏管理规则，不好管理
  • 此类型HR的倾向：
    • 要求速度快，讲究效率，有亲和力
    • 思维跳跃大，喜欢创新，对新颖的话题感兴趣
    • 容易跑题，把目的忘记，转移到其他方面自己感兴趣的点
• 脑区
  • 相对冷静，动机论，太冷漠
  • 反感过分热情、亲和力的，怀疑对方的动机
• 8号：领袖型
  • 核心价值观：
    • 我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力，追求开心，快乐，新鲜，刺激，好玩。
  • 注意力焦点：
    • 我如何才能寻求开心、快乐？
  • 情绪反应：
    • 时间及空间受到限制时会有情绪，快乐，贪多。
  • 行为习惯：
    • 经常关注我们可以选择什么？能否有更多选择？
  • 气质形态：
    • 活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，容易为大家接受，没有压迫感的个性令人际关系保持和谐。
  • 行为动机：
    • 外向主动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要得，爱而怕承诺，贪玩而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。
  • 特征：
    • 控制型，认为弱肉强食，必须努力强大起来才能生存
    • 敢于讲真话，直接面对冲突，不畏强权
  • 此类型HR的倾向：
    • 会尊重别人，不喜欢柔弱、温和的，不喜欢慢节奏的
    • 喜欢直来直往，追求速度
    • 有进攻性和侵略性，强迫别人快节奏
• 9号：和平型
  • 核心价值观：
    • 我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”
  • 注意力焦点：
    • 我如何才能避免冲突？
  • 情绪反应：
    • 别人大声命令时会有情绪，怕羞，怕事，懒惰。
  • 行为习惯：
    • 经常关注我们如何达成一致？
  • 气质形态：
    • 平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢。
  • 行为动机：
    • 渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，随和，但往往给人一种懒洋洋、没有个性、慢条斯理和满不在乎的感觉。
  • 特征：
    • 注重人际关系的和事老，不会拒绝别人
  • 此类型HR的倾向：
    • 注重态度，容易被热情、强烈求职愿望的人打动，轻易放水
    • 容易没原则，什么都觉得还可以，轻易放水
• 腹区
  • 注重（身体方面的）直觉，讲不出原因和证据
  • 容易被主动对自己示好的，积极主动热情的人打动
• 现象及建议
  • 现象一：
    • HR喜欢用较短的时间去发现别人的型号
      • 出错的概率特别高
        • 时间不够用，发现、判断不准
  • 现象二：
    • 喜欢用测试题目去判断人的性格型号
      • 受环境、个人心情影响
      • 无法测试出具体型号
      • 可以测出个人各型号平衡程度
  • 建议
    • 看人需要看整体
      • 九型人格的型号反应不出个人什么
      • 人格和性格只是一个行为模式、思维模式、情绪反应模式
      • 性格可以反应一部的信念、价值观
      • 性格跟专业水平、素质、志向、意愿、品德没有关系
    • 用于自我修养和提升
      • 发现自己性格方面存在的问题，知道如何改善
    • 不要随便外用
      • 最好是认真多学习多了解
  • 性格测试
    • 方向最重要
    • 3个得分最高的，可能是他的性格类型，但不绝对
    • 测试结果不可控