公司人事部人才招聘数据库搭建方法

HR建立人才库分为5个步骤: 人事部承载了整个公司的招聘,所以要对岗位的重要程度做个排序,针对核心岗位/重要岗位/关键岗位的人才库就要尽早搭建。而基础岗位的人才库有必要建立吗...

公司人事部人才招聘数据库搭建方法

• 1、建立基础数据
  • 1、面试者个人信息
    • 日期
      • 简历筛选日期
    • 序号
      • 一天筛选多少份简历
    • 应聘职位
      • 统一职位名称
      • 同一职位放一块
    • 应聘渠道
      • 统一渠道命名
    • 姓名
    • 电话
    • 邮箱
    • 备注
  • 2、面试情况
    • 2.1 面试邀约情况
      • 邀约日期
      • 面试通知情况
      • 备注
    • 2.2 初试情况
      • 初试日期
      • 初试结果
      • 备注
    • 2.3 复试情况
      • 复试日期
      • 复试结果
      • 备注
  • 3、报到情况
    • 3.1 背景调查
      • 调查日期
      • 联系人
      • 联系方式
      • 调查结果
        • 与求职者提供的相符
        • 与求职者提供的不符
      • 背调后录用建议
    • 3.2 offer发送
      • 通知日期
      • 通知入职职位
        • 试用期
        • 试用薪资
        • 转正约定薪资
      • 通知入职日期
    • 3.3 实际入职日期
    • 3.4 备注
  • 4、试用期跟进
    • 一次跟踪
      • 日期
      • 跟踪情况
        • 试用期考评结果
        • 主管领导及同事反馈情况
        • 员工本人的反馈
    • 二次跟踪
      • 日期
      • 跟踪情况
    • 试用期离职情况
      • 离职日期
      • 离职原因
• 2、小细节建立基石
  • 1、细节决定成败
    • 利用单元格设置规则
    • 统一表格中的项目输入——选择设定的项目
  • 2、避免粗心出错
    • 设置输入格式
    • 数据验证功能，避免电话号码输入错误
• 3、表表相扣
  • 1、面试人员统计表
    • 招聘渠道分析
    • 招聘进度分析
  • 2、数据筛选表
  • 3、部门人员编制表
• 4、一表定乾坤
• 5、招聘常用的几个公式
  • 1.总成本效用=录用人数/招聘总成本
  • 2.招募成本效用=应聘人数/招募期间费用
  • 3.选拔成本效用=被选人数/选拔期间费用
  • 4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用
  • 5.录用比=录用人数/应聘人数×100%
  • 6.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
  • 7.应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%