导图社区 公司人事部人才招聘数据库搭建方法
HR建立人才库分为5个步骤: 人事部承载了整个公司的招聘,所以要对岗位的重要程度做个排序,针对核心岗位/重要岗位/关键岗位的人才库就要尽早搭建。而基础岗位的人才库有必要建立吗...
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公司人事部人才招聘数据库搭建方法
1、建立基础数据
1、面试者个人信息
日期
简历筛选日期
序号
一天筛选多少份简历
应聘职位
统一职位名称
同一职位放一块
应聘渠道
统一渠道命名
姓名
电话
邮箱
备注
2、面试情况
2.1 面试邀约情况
邀约日期
面试通知情况
2.2 初试情况
初试日期
初试结果
2.3 复试情况
复试日期
复试结果
3、报到情况
3.1 背景调查
调查日期
联系人
联系方式
调查结果
与求职者提供的相符
与求职者提供的不符
背调后录用建议
3.2 offer发送
通知日期
通知入职职位
试用期
试用薪资
转正约定薪资
通知入职日期
3.3 实际入职日期
3.4 备注
4、试用期跟进
一次跟踪
跟踪情况
试用期考评结果
主管领导及同事反馈情况
员工本人的反馈
二次跟踪
试用期离职情况
离职日期
离职原因
2、小细节建立基石
1、细节决定成败
利用单元格设置规则
统一表格中的项目输入——选择设定的项目
2、避免粗心出错
设置输入格式
数据验证功能,避免电话号码输入错误
3、表表相扣
1、面试人员统计表
招聘渠道分析
招聘进度分析
2、数据筛选表
3、部门人员编制表
4、一表定乾坤
5、招聘常用的几个公式
1.总成本效用=录用人数/招聘总成本
2.招募成本效用=应聘人数/招募期间费用
3.选拔成本效用=被选人数/选拔期间费用
4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用
5.录用比=录用人数/应聘人数×100%
6.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
7.应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%