军队文职综合知识考试-文职人员条例

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《中国人民解放军文职人员条例》

• 2005.6.23国务院、中央军事委员会公布　2017.9.27国务院、中央军事委员会修订
• 管理
  • 坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行
  • 政治工作部负责文职人员管理工作
  • 文职人员岗位的编制员额由中央军事委员会确定
• 分类
  • 管理岗
    • 部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员（9级）
  • 专业技术岗
    • 高级、中级、初级岗位（13级）
• 招聘录用
  • 招录聘用制度：实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合
    • 公开招考：科级正职以下管理岗以及中级以下专业技术岗位
    • 直接引进：选拔高层次人才和特殊专业人才
    • 现役军人转改：选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人
  • 首次录用年龄限制
    • 局级副职以上或者专业技术七级以上:50周岁
    • 处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位:45周岁
    • 科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位:35周岁
• 培训与考核
  • 培训分类
    • 岗前培训
    • 在岗培训
    • 专业培训
    • 任务培训
    • 军事职业教育
  • 考核内容
    • 根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体
  • 考核分类
    • 平时考核
    • 年度考核
    • 聘期考核
    • 所有文职人员都有的
    • 试用期考核（针对有试用期人员）
    • 任职前考核（针对晋升领导职务人员）
  • 考核组织
    • 用人单位或者其上级单位组织
  • 考核程序
    • 个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定
  • 考核结果
    • 年度考核和任职前考核
      • 优秀、称职、基本称职、不称职
        • 考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级
    • 试用期考核和聘期考核
      • 合格、不合格
• 职务任免
  • 任免权限
    • 中央军事委员会：部级副职、专业技术1-3级岗位
    • 战区级单位：局级正职至处级正职、专业技术4-7级岗位
    • 军级单位：处级副职和科级正职、专业技术8-10级岗位
    • 师、旅级单位：科级副职以下、专业技术11级以下岗位
  • 晋升岗位在现等级岗位任职最低年限要求
    • 局级正职、局级副职：5年
    • 处级正职至科级正职：4年
    • 科级副职以下：3年
    • 高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年
• 待遇
  • 工资：基本工资、津贴、补贴（等）