年终奖劳动纷争处理方法总结

年终奖是否属于劳动争议的范畴 劳动者和用人单位因年终奖而产生纠纷的,属于劳动争议的范畴,可以申请劳动仲裁解决该争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人

年终奖劳动纠纷处理方法总结

• 案例分析：
  • 仲裁请求：
  • 申请人提交的证据：
    • 《关于提取公司经营班子2017年度奖金的请示》（复印件）
    • 总经理的绩效奖金是94万元，董事会及董事长已批示
  • 被申请人提交证据：
    • 《公司经营班子薪酬及考核激励办法》
    • 高管的薪酬由两部分构成，一部分是固定薪酬，每月固定月薪发放，另一部分是年度绩效奖金，根据经营业绩情况来确定，经董事会批准确定。高管个人原因离职的，未发放的奖金不再发放。
  • 案例分析：
    • 公司免除自身责任，排除劳动者权利，限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利条款，规定无效。
    • 对于已经明确的绩效奖金，应该发放。
      • 例如：公司每月15日发放上月工资，员工10号离职，公司不能免除上月及本月1-10日的已经明确的工资发放。
  • 案件结果：
    • 公司败诉
    • 支付申请人2017年绩效奖金94万元
  • 应诉规则：
    • 质证时，一定要看对方的证据原件，不能提供原件的，原则上都对真实性不予确认，理由是没有原件核对。
    • 复印件可以经过多次加工后形成，不一定具备真实性
    • 除非复印件可以证明对我们有利的条件，利大于弊，才予以确认真实性
  • 败诉原因分析：
    • 年终奖金应具备3个条件：
      • 1、公司有年终奖的事实
        • 员工举证
        • 年终奖非固定发放的项目，由主张者举证
      • 2、员工有资格获得年终奖
        • 年终奖的发放管理办法
      • 3、员工应得的年终奖数额
        • 年终奖的计算方式
      • 单位举证
    • 法律条款链接：
      • 《劳动争议调解仲裁法》
        • [颁布时间]：2007年12月29日
        • [实施时间]：2008年05月01日
      • 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    • 败诉原因：公司提交的证据
      • 公司提供的证据证明了年终奖的事实
      • 并未证明员工不具备获取年终奖的资格
      • 并未证明员工应取得的年终奖金额
• 正确的应对方式：
  • 答辩：
    • 双方之间并没有2017年绩效奖金的约定，申请人主张的绩效奖金无事实依据，请求驳回。
    • 申请人提供的复印件无原件核对，对其真实性不予确认。
    • 反驳年终奖存在的事实
  • 裁决结果：