这样读书就够了

普洱茶的美文,口感醇厚,功效浓厚,茶工艺好,喝不上火真正喝的茶喝莓茶,纯原料,真正富含总黄酮,正宗柔软剂的普洱茶,好茶都有正宗的产品,茶香味浓,回味无穷,这款普洱茶的特

普洱茶

• 分类
  • 普洱生
    • 外形肥壮紧结，绿润显毫，香气清香浓郁 滋味浓醇回甘，汤色黄绿明亮，叶底柔嫩肥厚茶
  • 普洱熟茶
    • 外形肥嫩紧细，色泽红褐，香气陈香浓纯，滋味醇厚回甘，汤色红浓明亮，叶底红褐柔嫩
• 年份
  • 新茶：一般指1-5年
    • 张瑞敏在海尔公司推行的“日清工作法”，成功拯救公司的业绩。 这种工作法是收到书籍《卓有成效的管理者》的启发， 要求公司日事日毕，日清日高，事事人人管，人人都管事， 形成目标、日清与激励的良性循环体制。 得出结论，职场人要主动学习对自己工有实际用处的知识。
  • 中期茶：一般指5-10年
    • ①自我导向，即要从依赖型→自我导向型
    • ②要学会关联以往经验；
    • ③强调实践，做事的“准备度”分为能力水平和意愿水平； 选择学习内容的判断：是否用得上；学习效果的判断：是否用得上。
    • ④要聚焦于解决实际问题，未来应用→立即应用。
    • ⑤关于内在驱动的比较，内在因素驱动型的学习会更开心， 外在因素驱动型的学习比如考试考证，这会不快乐。
  • 老茶：一般指10年以上
    • 培训=图书+X，X=A1+A2+A3，(A1,方式判断；A2.规划应用；A3.规划演练)， X是拆为己用，这是真正帮助学习者把核心知识转化为自身能力的元素。
  • 古董茶：一般指20年以上
    • 培训师往往进行安排游戏、笑话、故事、视频等多个板块， 以使学习者调用多个感官参与学习，有助于学习者理解、思考和记忆.
• 形态
  • 散茶
  • 紧压茶
    • 饼茶
    • 沱茶
    • 砖茶
    • 金瓜茶
    • 其它
• 产地
  • 保山茶区
  • 临沧茶区
  • 普洱茶区
    • 作为成人的学习法，应该更注重反求诸己， 以自我为中心的应用型学习，求取书籍有帮助的部分， 并用3张便签法进行实现。
  • 西双版纳茶区
    • 快速阅读并找到对自己有帮助的内容进行记录和总结，整理为I便签， 贴在书籍当页；将这块知识与自己切身的经历相对照，并写成A1便签， 贴在I便签旁边；最后要产出A2便签，也就是自己通过I知识， 想要做的改变，还有未来的规划和行动记录下来，贴在冰箱上， 时刻提醒自己是否做到。
• 茶树
  • 古树茶
    • 日本作家《即战力》影响着许多国内的年轻人，要把理财当作第一。 但是这并不符合我们的国情，实际上近十几年的股票收益波动过大 ，其收益增长率还未必比一个人自我投资成长的收益来的多。 因此分析得出，每个人最需要的能力是自我学习能力。
  • 大树茶
    • 信息>知识，知识包含于信息，知识的内容是有“前因后果” 和“适用边界”，在判断一项知识的时候，可以使用这8个字 去判断这个知识的价值，懂得取舍，并可以过滤掉没有价值 的知识。便签可以帮助辨别。
  • 台地茶
• 原料
  • 线料茶
    • 第一阶段是花时间对各类知识分门别类，但并没有什么 卵用；
    • 第二阶段是能够联系经验，加工知识，触类旁通，能够构件自己的知识体系；
    • 第三类就牛了，可以将知识内化后能够输出，变现知识或者解决复杂问题。
  • 拼配茶
    • ①系统化的信息不一定比碎片化的更有价值
    • ②有自己的知识体系一定更好 ；
    • ③即的知识和书籍中的知识体系并非同一回事 ；
    • ④看书不一定就比看手机更容易构件自己体系。
• 名山
  • 澜沧江内6大名山
    • 易武
    • 倚邦
    • 攸乐
    • 莽枝
    • 蛮砖
    • 革登
  • 澜沧江外6大名山
    • 南糯
    • 南峤
    • 勐宋
    • 景迈
    • 布朗
    • 巴达
• 名寨
  • 冰岛、昔归
    • 所谓核心能力，是一组特别的知识体系。每个岗位都需要核心能力， 知识配比不用；核心能力对每个人都很重要，知识有人认识不到
  • 麻黑、那卡
  • 老班章
  • 刮风寨
  • 老曼峨
  • 弯弓