导图社区 企业劳动合同风险签订方法培训
企业劳动合同风险签订方法培训包括在职阶段的劳动风险分析，劳动合同签订相关情况分析，劳动合同如何填写，劳动合同变更。
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企业劳动合同风险签订方法培训
在职阶段的劳动风险分析
劳动合同签订：17.19%
劳动合同变更：0.53%
调岗：2.35%
薪资：42.16%
社保和福利待遇：10.51%
股权激励：0.05%
考勤、加班：14.6%
休假：14.6%
培训：0.11%
职业危害：0.02%
劳动合同签订相关情况分析
各种情形的比例分析：
未在一个月内签署书面劳动合同：3.85%
一年内未签署书面劳动合同：93.58%
未在一个月内续签合同：1.24%
未及时续签无固定期限合同：1.33%
企业胜诉率：17.31%
新签
3类情形裁判规则：
因企业原因导致未签
企业需支付2倍工资差额赔偿
因员工原因导致未签
从员工职权范围及过错角度考量确定
如2018.1.1入职，2018.12.31离职，未签合同,2019.7.1申请仲裁
需要赔偿2倍工资差额赔偿
职责范围包括人事管理 或签订劳动合同职责的
有证据证明企业恶意拒签
公司支付2倍工资差额赔偿
无证据证明企业恶意拒签
公司无需支付赔偿
自用工之日起超过1年的
视为无固定期限劳动合同
企业无需支付2倍工资差额赔偿
当即与劳动者补签书面合同即可
仲裁时效问题：
2018.1.31至2018.12.31
11个月2倍工资差额赔偿
2018.1.1-2018.1.31
第1个月不需要赔偿
实体权利分析
2018.7.1-2018.12.31
时效内
2倍工资差额赔偿
2018.1.1-2018.6.30
时效外
无需赔偿
实际赔偿裁判
1年时效
只取交集部分
如何防范？
第一步：合同签署规范作业
入职当天签署
上岗前检查
不签合同不给上岗
1个月内复查
系统监控
excel表格条件格式提醒
第二步：入职登记表
设计成可视为书面合同的形式
约定清楚合同起止日期、岗位、工作内容、工作地点、劳动条件、薪资待遇及职业危害告知、防护
第三步：补救
找员工补签
合同日期必须从用工之日起
倒签时间写成入职1个月内
续签
2种情形：
如2019.6.30第1次合同到期
合同到期一个月内未续签
2019.7.31前续签即可
如不愿意续签：
及时终止，按每年1个月工资赔偿
1个月＜合同到期＜1年，未续签
还需要按每年1个月工资赔偿再支付经济补偿金
如2019.6.30第2次合同到期
企业不可以单方面终止
企业单方面终止
属于违法解除
需支经济补偿金+赔偿金
同新签的办法
劳动合同如何填写？
1. 合同主体
1.1. 乙方：
1.1.1. 姓名
1.1.2. 身份证号
1.1.3. 联系地址
1.1.3.1. 送达地址而非住址
1.1.4. 联系电话
1.1.4.1. 送达的联系方式
2. 合同期限
2.1. 固定期限合同
2.1.1. 试用期约定
2.1.1.1. 期限＜3个月，不得约定试用期
2.1.1.2. 3个月＜合同期＜1年
2.1.1.2.1. 试用期≤1个月
2.1.1.3. 1年≤合同期＜3年
2.1.1.3.1. 试用期≤2个月
2.1.1.4. 合同期≥3年
2.1.1.4.1. 试用期≤6个月
2.1.2. 变更期限约定
2.1.2.1. 双方另行签署服务期协议或其他有关期限协议或文件等
3. 工作内容
3.1. 岗位约定
3.1.1. 员工岗位/管理岗位
3.1.1.1. 与女员工退休年龄有关
3.1.2. 工作内容
3.1.2.1. 详见【职务说明书】
3.2. 调岗约定
3.2.1. 虽有上述约定工作岗位，乙方确认甲方因生产需要可调整乙方的工作岗位。
3.3. 法定调岗
3.3.1. 符合法律规定情形的调岗
3.4. 临时调岗
3.4.1. 临时需要，一般不能超过2个月
3.5. 附条件调岗
3.5.1. 如女员工怀孕期间，公司安排需要外出的岗位（如销售）调岗至文职类工作
调岗约定
4. 工作地点
4.1. 具体到市即可（如深圳市）
4.1.1. 不能再宽泛
4.1.2. 也不需要具体到想象地址
5. 工作时间和休息休假
5.1. 按法定约定即可
5.2. 高管等岗位可约定不定时工作制
5.3. 约定加班审批制度
加班约定
6. 劳动报酬
6.1. 正常工作时间的工资：
6.1.1. 加班费的计算基数
6.1.2. 最好按当地最低工资标准填写
6.1.3. 不可填写工资总额
加班费基数约定
6.2. 调岗时的工资约定：
6.2.1. 甲乙双方同意并确认，本合同约定的工资系依据岗位确定
6.2.2. 若乙方的工作岗位发生调整或变革，则乙方的工资应依据工资分配制度自然发生调整或变更。
薪随岗变的约定
6.3. 病假工资的约定：
6.3.1. 乙方在合同期内患病或非因工负伤，应持甲方指定医院休假证明向甲方办理病假手续，病假期间甲方按正常工作时间工资的【___】给乙方作为病假工资；但法律另有规定的，依该法律规定。
6.3.1.1. 病假待遇约定
6.4. 发放时间的约定：
6.4.1. 不违反当地的工资支付管理条例
6.4.2. 如约定具体日期，应注明遇到节假日顺延
6.5. 关于公司可扣除款项约定：
6.5.1. 包括但不限于【个税、社保、公积金、食宿费用、规章制度或员工手册规定的、法律规定】等
7. 社会保险
7.1. 持他人身份证、虚假身份证或因乙方其他原因，导致乙方无法享受社保待遇的，由员工自行承担全部法律责任和经济责任。法律另有规定的，按该法律规定执行。
7.1.1. 虚假身份等社保免责声明
7.2. 员工停薪留职期间的社保扣费约定
7.2.1. 甲方应承担的缴费部分亦由乙方支付，如未及时向公司支付导致无法缴费的，由乙方承担法律责任和经济责任。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害
8.1. 告知岗位存在的职业危害
8.2. 若乙方在劳动合同解除或终止前依法要求进行职业健康检查的；若经甲方安排，但乙方不进行或拒绝检查的，则视为乙方自行放弃，由此产生的一切法律后果与甲方无关。
8.2.1. 职业健康体检免责声明
9. 劳动纪律和规章制度
9.1. 严重违规合法性告知约定
9.1.1. 甲方根据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，且已向乙方公示，乙方无任何异议。
10. 保密条款
10.1. 保密义务及保密协议约定
10.1.1. 可具体制定保密制度，签订协议
11. 合同变更
11.1. 约定合同变更的情形
11.1.1. 任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
11.1.2. 此处所称的书面形式包括但不限于岗位调整单、工资单等只要能够通过文字记载或者其他书面形式证明的文件。
书面通知
12. 合同解除与终止
12.1. 不能胜任工作情形的约定
12.1.1. 为避免歧义，双方同意并理解“不能胜任工作”是指【____】
12.2. 客观情形发生重大变化的约定
12.2.1. 为避免歧义，双方同意并理解“客观情形发生重大变化”是指【____】
12.3. 乙方不提前30天辞职的约定
12.3.1. 乙方不提前30天书面通知公司解除劳动合同的，应赔偿给甲方造成的全部损失
12.3.2. 若该损失不低于临时性调配人员而产生的定岗损失，该定岗损失按以下方式计算：【____】
13. 违约责任与赔偿
13.1. 违反服务期协议的
13.1.1. 甲方为乙方提供专项培训并约定服务起，乙方违反服务起约定的，应按培训协议向甲方支付违约金。
13.1.2. 乙方同意如其未能在收到有关支付违约金的书面通知后依据该通知所述的规定时间内向甲方支付违约金的，授权甲方从乙方的工资及其他款项中扣减所欠的违约金。
13.1.2.1. 可从员工应得报酬中扣除
13.2. 其他损失赔偿约定
13.2.1. 甲方招录乙方所支付的费用
13.2.2. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
13.2.3. 依法律法规规定的其它损失
14. 保证和承诺
14.1.
14.2. 确认前面的条款，若否认，视为欺诈行为
15. 送达
15.1.
16. 其它
16.1. 劳动合同附件约定
16.1.1. 员工手册
16.1.2. 职位说明书
劳动合同变更
三种情形
工作地点
外派
与员工协商同意
或劳动内有约定
搬迁
如约定工作地“深圳市”， 进行市内搬迁
考量是否对员工生活造成实质性影响
给员工提供便利条件 ：
提供班车
给予补贴
否则，员工可以“劳动条件变更”为由被迫离职
企业给予经济赔偿
如约定工作地“深圳市福田区” 搬迁到其他区
员工可以“劳动条件变更”为由被迫离职
工作岗位
法定调岗
客观情况发生重大变化
不可抗力或企业搬迁、分立、合并、兼并、转（改）制转产等
其他情形
经营管理需要
客观事实
董事会会议
经营数据报告
薪资相当
比例不超过30%
不具备侮辱性和惩罚性
内容和岗位不发生明显变化
自主调岗
工作时间
