劳动纷争法律解决方法分享

劳动纠纷法律解决方法包括劳动纠纷的证据，员工出示盖有公章的解除劳动合同通知书，规章制度必备的十个条款，绩效考核纠纷中企业常见的败诉点，相关表单设计。

劳动纠纷法律解决方法分享

• 1. 劳动纠纷的证据
  • 1. 劳动者举证事项：
    • 1.1. 劳动关系存在的事实
      • 1.1.1. 劳动合同、银行代发工资的记录、社保缴费记录、 个人所得税完税证明、盖有单位章或法人代表签字的文件
      • 1.1.2. 单位的证人证言
        • 1.1.2.1. 证人需先证明自己劳动关系存在的事实
    • 1.2. 加班存在的事实
      • 1.2.1. 加班的记录、公司安排或同意加班的证明
    • 1.3. 奖金存在的事实
      • 1.3.1. 奖金的存在
      • 1.3.2. 奖金的计算方式
      • 1.3.3. 奖金与员工的关系
    • 1.4. 竞业禁止涉及的知识产权纠纷
  • 2. 证据的种类：
    • 2.1. 书面证据
      • 2.1.1. 最有效的书面证据一般指盖有印章或企业法人签字或当事员工签字的原件
      • 2.1.2. 如是复印件，一方承认无效。
    • 2.2. 视听证据
      • 2.2.1. 除非录有涉案员工或法人本人的视听，否则需公证。
    • 2.3. 电子证据
      • 2.3.1. 常涉及的有：考勤、电子邮件、公司办公系统
      • 2.3.2. 必须经过公证或当庭演示
    • 2.4. 人证
      • 2.4.1. 如无其他证据佐证，效力低微
    • 间接证据
  • 3. 合法有效证据必须满足的条件：
    • 3.1. 有其他证据佐证
    • 3.2. 合法手段取得
    • 3.3. 无疑点即真实性
    • 3.4. 合法性
    • 3.5. 关联性，形成证据链，切忌孤证
  • 4. 证人证言的效力：
    • 4.1. 如无其他证据佐证，效力低微，证人在法院看来必须具有客观性， 和单位、第三方没有利害关系
      • 4.1.1. 工会委员
      • 4.1.2. 公职人员
    • 4.2. 什么样的证人证言效力最高？
      • 4.2.1. 对单位而言：
        • 4.2.1.1. 与单位存在劳动纠纷的员工
        • 4.2.1.2. 愿意为单位作证
      • 4.2.2. 对员工而言：
        • 4.2.2.1. 单位的在职员工
  • 5. 视频证据的效力：
    • 5.1. 单位内部的监控需要公证
    • 5.2. 视频录制要清晰
    • 5.3. 视频内容表达意思清楚
  • 6. 电子证据：
    • 6.1. 考勤
      • 6.1.1. 考勤的几种方式
        • 6.1.1.1. 签到
          • 6.1.1.1.1. 最具效力
        • 6.1.1.2. 打卡
          • 6.1.1.2.1. 指纹、人脸识别打卡
          • 6.1.1.2.2. 打卡机打卡
            • 6.1.1.2.2.1. 效力较低
        • 6.1.1.3. 钉钉考勤
          • 6.1.1.3.1. 建议不用
          • 6.1.1.3.2. 需要配合监控视频 及证明上下班的出口
          • 6.1.1.3.3. 视频保存时间要足够长
        • 需公证
    • 6.2. 电子邮件及办公系统
      • 6.2.1. 生效的前提：
        • 6.2.1.1. 证明是员工在使用
        • 6.2.1.2. 证明邮箱及系统账号有分配给过员工
        • 员工的签字确认
      • 6.2.2. 经过公证或当庭演示
      • 6.2.3. 内容经过公证
    • 6.3. 其他电子证据：
      • 6.3.1. QQ、微信等聊天记录
        • 6.3.1.1. 需证明是员工的
  • 7. 书面证据：
    • 7.1. 签字
      • 7.1.1. 笔迹真伪鉴定
        • 7.1.1.1. 冒充员工或领导的签字
          • 7.1.1.1.1. 100%可以鉴定出来
          • 7.1.1.1.2. 阿拉伯数字和英文鉴定不出来
    • 7.2. 是否是同一支笔书写
      • 7.2.1. 比如将1月改成4月份
        • 7.2.1.1. 100%可以鉴定出来
    • 7.3. 文书形成时间
      • 7.3.1. 在空白纸上加字等行为
        • 7.3.1.1. 圆珠笔能鉴定出来
        • 7.3.1.2. 签字笔目前不给鉴定
          • 7.3.1.2.1. 实际上2年以上能鉴定出来
    • 7.4. 公章真伪鉴定
      • 7.4.1. 100%可以鉴定出来
        • 7.4.1.1. 如真公章有破损
    • 7.5. 公章形成先后顺序鉴定
      • 7.5.1. 先盖章还是先写字
        • 7.5.1.1. 100%可以鉴定出来
          • 7.5.1.1.1. 单独鉴定出来只能算有瑕疵证据
        • 7.5.1.2. 即使鉴定出来也需要其他证据佐证
    • 7.6. 文件是否套打形成
      • 7.6.1. 即先盖公章在落款处，上面为空白的，日后套打
        • 7.6.1.1. 目前鉴定不出来且容易操作
        • 7.6.1.2. 时间举证：
          • 7.6.1.2.1. 送达人及送达时间
        • 7.6.1.3. 注意打印字体字号、行间距，激光打印的字体颜色变化
    • 7.7. 是否同一批纸张，即是否换页
      • 7.7.1. 目前鉴定成功率60%
        • 7.7.1.1. 可以破解至100%鉴定不出来
      • 7.7.2. 注意页眉页脚的高度，行距列高的距离
    • 7.8. 对录音证据中的声音是否本人所说进行声纹鉴定
      • 7.8.1. 因录音中有歧义，所以有时会被认为不是真实意思表达
        • 7.8.1.1. 同一个字的不同声调
      • 7.8.2. 目前测谎鉴定没有全面引入劳动纠纷中，且效力低
    • 7.9. 对录音视频材料进行剪接
      • 7.9.1. 100%能够鉴定出来
        • 7.9.1.1. 目前有导入电脑中进行剪辑后再导回手机中，当庭播放冒充原件
    • 7.10. 对指纹考勤、OA系统导出是否修改
      • 7.10.1. 100%能鉴定出来
        • 7.10.1.1. 导出后切忌修改
• 2. 员工出示盖有公章的解除劳动合同通知书， 申请仲裁索要经济补偿金，公司有几种情况不会输？
  • 1. 证明单位解除合法
    • 1.1. 如员工严重违纪
  • 2. 证明公章是假的
  • 3. 证明公章是先盖章后写字形成的
    • 3.1. 孤证
      • 3.1.1. 使用三封EMS佐证破解
  • 4. 证明公章是盗盖的
  • 5. 证明公章是内部人员和员工串通为其盖章谋利的
  • 6. 单位经公示的公章管理条例明确规定公章使用的方法
  • 7. 调解或员工撤诉
  • 8. 证明解除通知文字和落款是套打形成的
  • 9. 证明已经过了仲裁时效
  • 10. 证明非劳动关系
  • 11. 证明非全日制用工
  • 12. 证明双方仍存在劳动关系
    • 12.1. 解除通知已发，但员工没走
  • 13. 证明双方解除后又达成了一致协议
  • 14. 证明已经支付了解除的经济补偿金
  • 15. 证明员工胁迫单位出示的解除通知
    • 15.1. 有理解报警
  • 16. 证明员工为了办理特殊事项而开具的
    • 16.1. 如领取失业金
• 3. 规章制度必备的10个条款
  • 1. 员工入职登记的手机号码、电子邮箱账号、公司分配的企业邮箱账号可以作为公司通知等法律文件的送达方式。
  • 2. 拒不服从公司安排的工作，消极怠工是严重违纪行为。
  • 3. 以下行为属于拒不服从公司安排的工作，属于消极怠工行为。
    • 3.1. 拒绝签订公司下达的绩效任务书，经公司询问后仍拒绝签订的
    • 3.2. 公司下达的绩效任务完成为0，经公司询问无任何回应或无正当理由的
    • 3.3. 员工不能胜任工作，拒绝接受公司调岗的行为
    • 3.4. 其他拒绝公司工作安排的行为
  • 4. 员工请假需填写请假单，请假单由员工保存，日后工资出现异议时，作为核对工资数额的依据
  • 5. 未经批准的加班不算加班，加班需填写加班审批单，经公司批准的加班审批单由员工保存，日后工资出现异议时，作为核对加班费的依据
  • 举证责任推给员工，实际上不给员工相关单据
  • 6. 公司在为员工出示的解除通知、离职证明、收入证明、离职协议、考勤记录等公司为员工出具的文件或通知中，均需要加盖公司公章及总经理签字才发生效力，缺少任一都不发生效力
    • 1. 对经常需要外带公章的人员，要求签署一个声明。
    • 2. 本人因某某原因经常：接触公章/外借公章/管理公章。 故本人清楚知道，一切涉及本人利益的相关文件包括 但不限于劳动合同、离职协议、收入或工作证明、解除 通知书等，除加盖公司公章之外还需总经理签字才产生 效力，否则视为无效文件。如本人向第三方出示以上相 关文件，没有总经理签字，视为盗盖公章，本人同意公 司可以严重违纪为由无偿解除劳动关系。
  • 7. 病假需要提供挂号、病例、诊断证明及休假证明可为完备的请假手续， 手续不全者不算病假。
    • 7.1. 需找医院进行核实
    • 7.2. 员工住院的，需要求员工定期提供病例及康复情况等资料
  • 8. 如员工急诊请假可在病休2日内，通过将病假相关文件快递邮寄的方式寄给公司或委托他人送达办理病假手续。也可以通过电子邮件、微信等方式将病假相关文件拍照发给公司或通过紧急联系人将病假相关文件送达公司。
  • 9. 以下情形属于不符合员工试用期录用条件
    • 9.1. 试用期内事假超过3天或未按公司规定提供 病假资料休病假超过3天的
      • 9.1.1. 避免经常请半天假的情形
    • 9.2. 入职一个月内不能提供之前工作单位离职证明的
    • 9.3. 入职一个月内拒绝签订劳动合同、拒绝缴纳社保， 经公司催促仍拒绝的
      • 9.3.1. 个人养老保险调出本市 进行销户后未及时办理 相关手续等情形导致公 司无法为员工办理社保 的情形包含在内
    • 9.4. 试用期内未完成公司下达的任务或 拒绝接受公司下达的工作任务的行为
      • 9.4.1. 入职7天内给员工制定试用期 工作任务目标书，并要求员工签字确认
  • 10. 工作地点：乙方充分了解甲方的行业特点及岗位工作需要，经综合考虑时间及交通成本后，乙方同意，甲方在XX市范围内甲方各经营场所间工作地点的变动，不属于工作地点变更，如拒绝变动视为不服从工作安排，属于严重违纪行为。
• 4. 绩效考核纠纷中企业常见的败诉点
  • 1. 下达绩效任务书没有员工签字确认
    • 1.1. 没有任务何谈绩效？
  • 2. 绩效指标不够量化，导致员工拒绝对结果签字
    • 2.1. 比如使用了“优秀”“良好”“了解”等形容词
  • 3. 绩效指标不够客观，员工可以用客观理由搪塞
    • 3.1. 比如对招聘经理下达当月招聘入职500人的任务
    • 3.2. 使用招聘的邀约率、达成率去考核
  • 4. 绩效内容晦涩难懂
    • 4.1. 法官、仲裁员看不懂下达的任务是什么，自然无法清楚了解绩效考核的全过程
• 5. 相关表单设计
  • 5.1. 设计原则
    • 5.1.1. 员工签字永远在最下面那一行，且不进行左右分成两部分
    • 5.1.2. 上面留白，并全部手写内容
      • 5.1.2.1. 如各项制度学习制度签收单，在空白处补写各种制度，在最下面要求员工签名
      • 5.1.2.2. 本人在面试、入职培训、部门分配等环节已通过与公司人力资源部的沟通、培训讲师的讲解、部门领导的说明等方式，对公司以下各项管理制度进行了明确的了解和学习。 经过认真考虑，现在我确认要加入公司，遵守各项规章制度，认真填写相关文档并提交相关的完整信息，以便公司人力资源部为我办理入职手续。
    • 5.1.3. 备注栏
      • 5.1.3.1. 如签领表，在后面添加内容：“借支XX元”
    • 5.1.4. 设计勾选项目
      • 5.1.4.1. 在入职登记表、制度培训表等里面设计勾选项目， 并在下面备注说明：以上相关制度已经在入职培训时充分学习并知晓
  • 5.2. 入职相关表单
    • 5.2.1. 入职登记表
      • 5.2.1.1. 身份证、手机号、个人邮箱账号等，可作为公司通知送达地址
    • 5.2.2. 入职培训签到表
      • 5.2.2.1. 留白或设计勾选项目，穷举公司各项制度
    • 5.2.3. 薪资确认单
      • 5.2.3.1. 薪资结构构成确认
        • 5.2.3.1.1. 如固定加班费、绩效工资基数
      • 5.2.3.2. 最后一行写明：本人已阅读并熟知薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度并同意遵守，同意按薪资确认单约定发放工资
    • 5.2.4. 员工签收确认表
      • 5.2.4.1. 制度文件/员工手册签收表
        • 5.2.4.1.1. 留白或设计勾选项目，穷举公司各项制度
      • 5.2.4.2. 邮箱账号、办公系统账号
        • 5.2.4.2.1. 使用权限说明
          • 5.2.4.2.1.1. 涉及公司财务、采购、销售、仓管等和公司财产有重要利害关系的，一定要明确操作权限，私自修改或删除相关操作记录、信息的视为严重违纪，给公司财产造成损失或下落不明的，视为员工盗取公司财物，需承担对应赔偿责任
        • 5.2.4.2.2. 泄密后果说明
    • 5.2.5. 廉洁承诺书
      • 5.2.5.1. 做假账、删除交易记录等行为
      • 5.2.5.2. 利用职务之便谋取私利等行为
        • 5.2.5.2.1. 利用公司资源私下联系客户进行交易
        • 5.2.5.2.2. 向供应商索要回扣等
      • 视为严重违纪，可无偿解除，并追究相关法律责任及赔偿
    • 5.2.6. 其他表单
      • 5.2.6.1. 安全责任书、保密协议、竟业禁止等
      • 5.2.6.2. 录用条件确认书等
        • 5.2.6.2.1.
  • 5.3. 离职相关表单
    • 5.3.1. 离职声明
      • 5.3.1.1. 1、本人与公司正式解除劳动关系，确定双方不存在任何劳动关系、劳动保险等任何劳动争议，自愿放弃一切追索权；
      • 5.3.1.2. 2、公司开具的离职证明仅用于本人寻找新工作之用，否则由此导致的一切非法行为及经济损失均由本人承担，与原公司无关；
      • 5.3.1.3. 3、我已和部门做好工作交接，公司已为我办理社保转出、离职结算等相关手续；
      • 5.3.1.4. 4、本离职是出自本人自愿，未受到任何影响及胁迫。同时，本声明与劳动合同具备同等的法律效力！
    • 5.3.2. 离职交接单
      • 5.3.2.1. 设计说明栏，用于补充说明
        • 5.3.2.1.1. 如加班为0，剩余年休假为0等
      • 5.3.2.2. 最后一行
        • 5.3.2.2.1. 我已确认以上内容，与公司再无劳动和经济纠纷，自愿放弃一切追索权
  • 5.4. 试用期管理相关表单
    • 5.4.1. 试用期工作任务目标书、绩效目标书等
      • 5.4.1.1. 入职一周内签订
      • 5.4.1.2. 员工签字确认
    • 5.4.2. 转正申请表
      • 5.4.2.1. 员工个人总结
      • 5.4.2.2. 工期考核目标及评分
      • 5.4.2.3. 转正后的薪资
      • 5.4.2.4. 转正谈话记录
        • 5.4.2.4.1. 中间留白，手写，可以补充填写信息
      • 最下方员工手写签字确认
      • 5.4.2.5. 公司相关审批
  • 5.5. 表单填写原则
    • 5.5.1. 暂不需要填写的就必须留白，不允许划斜杠及写无
      • 5.5.1.1. 用于后期补写相关信息
• 6. 三封EMS程序