招聘流程周期管理

“部门提交用人需求申请 ⒏⑹㈤ 人力资源中心审核 确定招聘渠道,制定招聘计划 ① 发布招聘信息 收集、筛选简历 ② 面试通知 面试评估 ③ 薪酬谈判 录用决策 ④ 其他后续工作 . 优质文档. - - 注:①制定招聘计划环节,用人部门需指定至少一名负责人,全程协助人力资源中心招聘工作;同时,该负责人需保证一个招聘期每至少有 3 个工作日可以参加面试。 ②简历筛选环节,人力资源中心把符合要求的简历发至部门.

招聘周期管理

• 招聘制度
  • 建立实施总则
    • 目的
    • 原则
    • 适用范围
  • 招聘团队及职责分工
    • 职责
    • 权限
    • 分工
  • 招聘甄选流程
    • 渠道类别流程
    • 发布信息标准
    • 简历筛选标准
    • 面试要求标准
    • 人员录用标准
    • 入职资料规范标准
  • 招聘制度颁布
    • 宣导
    • 修正
    • 招聘流程表单建立
• 人员选拔
  • 测评技术应用
    • 测评维度及工具
      • 性格
        • DISC/BMTI/PDP/BFPI
      • 胜任力
        • 各类型面试结构
      • 智力
        • 斯坦福比奈/韦克斯勒
      • 职业兴趣优势
        • 霍兰德、盖洛普、职业锚
    • 筛选工具原则
      • 信度
        • 内部一致性
        • 评分者信度
        • 重测信度
      • 效度
        • 内容效度
        • 效标效度
      • 常模
        • 解释分数标准
      • 评测时间
        • 时间控制
  • 面试
    • 形式
      • 一对一
      • 一对多
      • 多对一
      • 多对多
    • 筛选面试评估
      • 结构化
      • 半结构化
      • 非结构化
      • 文件筐
      • 行为面试法
      • 微表情
      • 情景
      • 压力测试
      • 小组面试
      • 人才测评工具
    • 类型获取信息
      • 能力维度
      • 胜任力
      • 个性品质
      • 工作动机
      • 情商考察
    • 谈薪技巧
      • 压拉隐放
    • 背调
      • 人员
        • 上下级平级
        • 跨部门
      • 内容
        • 基本信息确认
        • 工作内容
        • 工作成果
        • 绩效表现
        • 为人处事
        • 性格情商
• 招聘效能评估
  • 数量指标
    • 应聘率
    • 录用率
    • 招聘周期完成率
    • offer率
    • 报到率
  • 质量指标
    • 试用期合格率
    • 招聘周期评估
  • 成本指标
    • 招聘成本比率
    • 选拔成本比率
    • 人员录用比例
    • 离职成本比率
    • 流程重置成本
  • 其他
    • 根据实际招聘过程补充
• 招聘评估
  • 招聘规划科学合理全面性优化
  • 招聘人员工作期间表现
  • 招聘渠道有效性
  • 招聘流程程序规范性
  • 招聘流程与组织使命价值观经营目标匹配度
  • 招聘录用流程速率
  • 新员工满意度
• 入职管理
  • 入职手续
    • 谈薪
    • 入职时间
    • 背调
    • 薪资审核
    • offer审批
  • 入职通知
    • 电话短信邮件
    • 邮寄纸质offer
    • 当面通知、发放offer
  • 入职准备
    • 工位、办公用品、电脑
    • 个人账号邮箱
    • 公司公用账号及密码
  • 录用入职
    • 体检报告、身份证、银行卡社保卡、银行流水、学位毕业证、学历证明
    • 填写入职等级表
    • 签订劳动合同、竞业协议、保密协议
    • 签订绩效考核及
  • 入职引导
    • 公司环境及周边环境
    • 上下级同时及部门同时介绍、入职仪式
    • 公用设施位置及使用
  • 入职培训
    • 公司及业务介绍
    • 员工手册及企业文化
    • 岗位工作说明
    • 培训考试
• 职后管理
  • 与员工
    • 工作适应情况
    • 上级管理情况
    • 团队协助情况
    • 其他
  • 与上级
    • 工作胜任力情况
    • 员工工作态度情况
    • 团队协作情况
• 招聘执行过程
  • 招聘计划制定
    • 人员需求清单
    • 面试团队分工
    • 招聘流程指导
    • 招聘时间进度把控
    • 招聘资源配置
    • 招聘费用预算
  • 招聘实施
    • 招聘渠道
      • 新兴渠道
        • 社交APP：微博、微信、领英、脉脉、知乎、豆瓣
        • 社群：微信群、QQ群、行业协会
        • 头部流量平台：抖音快手美团
      • 传统渠道
        • 渠道：招聘会、乡镇招工点、电台、电视、报纸
        • 平台网站：猎聘、前程、智联、BOSS、拉钩、中华英才、卓博网、58
        • 校招
      • 外部渠道
        • 猎头
        • RPO
        • 劳务派遣
      • 内部渠道
        • 官网窗口
        • 新媒体自媒体账号
        • 人才库
        • 内推机制
        • 晋升调岗
    • 人才库构建
      • 外部人才
        • 外部未入职优秀人才/备选人才信息资料整理
      • 内部人才
        • 内部人才信息资料整理
        • 内部人才选拨信息过程管理
      • 离职员工管理
        • 离职返聘
        • 离职员工信息资料整理
    • 面试官认证
      • 面试指导手册
      • 选拨
      • 培训
      • 考核
    • 面试题库建设
      • 形式分类
        • 面试
        • 笔试
        • 在线
      • 题库分级
        • 知识
        • 智力
        • 专业
        • 职业测试
      • 上机操作
    • 简历筛选
      • 岗位任职资格
      • 简历基本信息
      • 重点要素：过去经历、工作绩效、岗位核心工作、岗位汇报对象、团队规模、 业务流程、工作变动周期
      • 提炼疑问点对简历空缺进行填补
    • 邀约技巧
      • 电话面试
      • 电话邀约
      • 现场邀约
      • 圈内邀约
    • 面试接待
      • 资料准备
        • 求职登记表
        • 面试评估表
        • 简历及作品
      • 确认候选人面试
        • 时间地点
        • 面试官
        • 面试准备
        • 是否有方案设计考核
    • 文化型雇主品牌
      • 无边界推广
      • 主题化推广
      • 一致性推广
• 招聘需求
  • 招聘需求产生原因
    • 流动性补岗
    • 人资配置不合理
    • 组织扩张补充
    • 工作要求变更
    • 人才升级现有人员胜任力不足
  • 招聘需求预测
    • 业务数据分析
    • 离职数据分析
  • 提出用人需求
    • 外部环境
      • 劳动市场环境
      • 经济环境
    • 内部环境
      • 组织战略规划和发展
      • 业务流程就部门职责分工
      • 人才盘点
        • 静态:学历、性别、专业、职位、职能、职级、部门、地域、年龄
        • 动态：编制岗位变量、晋升转岗变量、辞职新员工变量、年度淘汰员工变量
        • 职能盘点：人岗匹配原则、职能是否交叉/空挡/重叠/错位/虚位
  • 分析用人需求
    • 胜任力素质模型
    • 人才画像
    • 工作要径提炼梳理
    • 岗位核心任务及关键产出分析
    • 关键行为/技巧/流程分析
    • 工具/设备/材料等硬件掌握需求
    • 主要权限及内外部资源
  • 用人需求解决方式
    • 外招
      • 岗位JD
        • 解决什么问题
        • 价值输出
        • 绩效考核
      • 人才画像
        • 软性
        • 硬性
    • 内部解决
      • 调岗
      • 晋升
      • 合并
  • 招聘需求确认
    • 数量
    • 时间
    • 负责人
    • 交付计划
  • 招聘费用
    • 人员费用
    • 渠道费用
• 人力资源年度规划
  • 年度人力资源编制总表
  • 年度人力成本分析
  • 年度考核激励考核计划
  • 年度培训与晋升计划
  • 外部市场薪酬情况
  • 外部人才趋势
  • 组织诊断
• 公司年度战略规划
  • 业务
    • 渠道
      • 运营
      • 开发
    • 毛利率
    • 市场占有率
    • 市场覆盖率
    • GMV
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  • 财务预算