12月工作计划

12月工作计划总结，包括重点提升内容、招聘、绩效薪酬、行政、员工关系几大模块。

12月工作计划

• 12月重点提升
  • 提升绩效薪酬核算准确率，目标百分百正确
  • 各部门绩效，争取12日完成
    • 需要协助，约陈总时间过绩效
  • 重点关注招聘完成率，和面试有效率
• 招聘
  • 个人招聘目标10人
    • 抖音小组3人
      • 主播2人
        • 替换-主播李嘉文和谢宜珊
      • 短视频1人
        • 编制：中文号-短视频剪辑助理
    • 品牌部2人
      • 平面设计师1人
      • 修图师1人
    • 运营岗3人
      • 商品经理1人
      • 商品企划1人
      • 天猫主播运营专员1人
    • 人资和财务2人
      • 人资经理1人
      • 总账会计1人
    • 12月31日前完成
  • 团队日常招聘报表
    • 人事报表
      • 每月汇总
        • 每月5日提交
    • 招聘明细表
      • 招聘成员每日下班前更新
    • 招聘进度表
      • 招聘成员每日周六下班前更新
    • 重点关注招聘完成率，和面试有效率
• 绩效薪酬
  • 跟进各部门绩效
    • 提醒各部门做好绩效
      • 12月3日完成
    • 确认各部门是否做好绩效
      • 12月5日完成
    • 预约陈总时间过绩效
      • 12月8日完成
    • 确认绩效都通过，并通过OA审批流程
      • 12月12日完成
  • 计算绩效
    • 插画师
      • 12月5日计算完成
    • 服装设计师
      • 12月5日计算完成
  • 所有绩效12月13日完成核对
  • 11月工资核算
    • 12月10日完成除绩效外，其他薪资构成部分的核算
    • 12月12日完成核算，并发给财务
    • 12月13日约财务核对时间
    • 薪资12月15日完成
  • 11月劳务工资
    • 劳务工资核对
      • 12月18日完成
    • 劳务工资支付
      • 12月25日完成
• 行政
  • 11月考勤
    • 考勤计算
      • 12月2日完成
    • 考勤核对
      • 与各部门核对+签名确认
        • 12月5日完成
      • 财务部核对
        • 12月6日完成
    • 12月6日完成
  • 社保
    • 社保增员
    • 放弃购买社保，签放弃协议
    • 12月15日前完成沟通，并让颜群收集资料和更新表格
  • 入职板块关注
    • 当月入职人员支付宝和银行信息收集
      • 每月最后一天完成，次月1日汇总交财务部
• 员工关系
  • 新人员工沟通
    • 第1天
    • 第3天
    • 第7天
    • 第1个月
    • 关注新员工的融入和成长，关及时更新面谈表格
  • 入职3个月-述职通过人员沟通
    • 人事异动确认
    • 是否购买社保
    • 人员稳定性
    • 每月15日前完成
  • 半年转正人员
    • 提前1个月左右：整理半年转正人员名单
    • 了解即将转正人员工作整体表现情况，确定是否转正或是劝退
    • 转正：做转正面谈
    • 劝退：提前做好准备，及时劝退。同时也要确定难度，是否能独立完成或需要支援。
    • 每月1日需整理好名单