薪酬管理-基本工资

基本工资是劳动者货币工资额的基本的组成部分，在一般情况下，基本工资是相对固定的。

薪酬管理-基本工资

基层员工的薪资结构

基本工资+岗位工资+业绩工资

标准工资和基本工资

标准工资

是员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力确定

基本工资

不低于当地最低工资标准

基本工资设计

固定工资

设计时需要参考

当地最低工资标准

同行业同岗位固定工资情况

司龄工资

主要是鼓励员工

注意

司龄工资的金额设置不能过大，一般设置不宜超过固定工资的10%

设置方式

每年的司龄工资随着工作年限的增长变化而变化

固定奖金

对员工的某种奖励

基本工资的分类

岗位的固定工资

员工在保证出勤且不违反国家相关法律以及组织规章制度规定前提下，员工可以得到的货币形式的工资。

司龄工资

一般以年为计算单位

是组织根据员工在本组织内的服务时间，鼓励员工贡献的一种货币工资。

固定奖金

不受业绩或绩效影响的奖金

关于基本工资

含义

是劳动者货币工资额的基本组成部分

是指按规定或劳动合同约定的工资标准计算的工资

基本工资是相对固定的

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资和非标准工资之和