试用期录用技巧

这是一篇关于试用期录用技巧的思维导图，包括：试用期内七可、试用期内五不可、灵活录用条件。

试用期录用技巧

• 试用期内七可
  • 1、劳动者在入职前被告知需要提供的所有入职资料和用工手续的齐全性和真实性。包括学历、证书，个人简历、户口本、离职证明、薪资流水、工作资质等。
  • 2、与之前公司各项有关系（劳动有关系、竞业保密协议、服务期协议）的存续性。
  • 3、过往重大疾病史，工伤、违法违纪、犯罪记录的隐瞒。
  • 4、公司指定医院体检项目，不包括禁止项目，比如女性的孕检等。
  • 5、《实施条例》第五条（劳动合同签订）
  • 6、试用期内缺勤率（事假、病假等）的设定，例如每月缺勤率不超过10%等。
  • 7、试用期内规章制度行为规范的设定，例如严重违纪，徇私舞弊，挂职等。
• 试用期内五不可
  • 1、职工试用期内不得结婚，生育。
  • 2、职工试用期内不得申请各类假期。
  • 3、涉及个人日常生活的不合理要求，例如试用期内不得更换电话、住址等。
  • 4、劳动者提供相关材料真实的情况下，企业认为不符合招聘条件的，例如招聘要求身高165，面试时知晓职工身高160，入职后认为身高不符合招聘要求，视为不符合录用条件。
  • 不胜任工作岗位
• 灵活录用条件
  • 1、绩效考核
  • 2、员工30日内因个人原因拒绝提供社会保险公积金相关资料、不愿意缴纳或拒绝缴纳社会保险公积金的
  • 3、未经用人单位书面许可不按本合同约定时间到岗
  • 4、入职培训、岗位培训考核不合格经二次补考后仍然不合格者
  • 5、岗位特殊性录用条件