劳动关系概论

公共管理必修课程——劳动关系第一章劳动关系概论考前知识梳理，包括劳动关系的实质、劳动关系的特点和影响因素、劳动关系的主体等等。

劳动关系概论

• 什么是劳动关系
  • 考名词解释
  • 概念
    • 指雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称
  • 本质
    • 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响
  • 构成形态
    • 个别劳动关系
      • 劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务
    • 集体劳动关系
      • 一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系
• 劳动关系的主体
  • 雇员
    • 主要特征
      • 受雇于他人，在他人指令或指挥下从事各类生产劳动
      • 以工资为劳动收入
      • 具有独立身份的自然人
  • 雇主
    • 主要特征
      • 雇佣他人为其劳动
      • 雇主可以是自然人，也可以是法人
  • 雇员团体（工会）
    • 主要特征
      • 因劳动关系冲突而产生
      • 以维护会员利益为首要职能
      • 以集体谈判为基本手段
      • 由雇员自愿结合而成并代表会员意志
  • 雇主组织
    • 表现形式
      • 行业协会
      • 地区协会
      • 国家级雇主联合会
  • 政府
    • 角色定位
      • 立法的制定者
      • 公共利益的维护者
      • 公共部门的雇主
      • 有效服务的提供者
• 劳动关系的特点和影响因素
  • 特点
    • 个别性与集体性
    • 平等性与隶属性
    • 对等性与非对等性
    • 经济性、法律性与社会性
  • 影响因素
• 劳动关系的实质
  • 重点，考论述
  • 冲突与合作
    • 冲突
      • 定义
        • 劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反会经常出现分歧，甚至背道而驰
      • 表现形式
        • 罢工、怠工、联合抵制、纠察、关闭工厂、雇佣罢工替代者、雇主充当罢工破坏者、黑名单
      • 根源
        • 根本根源
          • 异化的合法化
            • 法律上劳动者与生产特征分离，因为生产的资料、过程、结果、收益在法律上都不归其所有，导致工人缺乏努力工作的客观理由
          • 客观的利益差异
            • 雇主目标：利润最大化，企业成本最小化
              • 压低工资，提高劳动强度，延长工时
            • 员工目标：工资福利最大化
              • 增加工资，降低劳动强度，缩短工时
          • 雇佣关系的性质
        • 背景根源
          • 广泛的社会不平等
          • 劳动力市场状况
          • 工作场所的不平等
          • 工作本身的属性
    • 合作
      • 定义
        • 在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为
      • 根源
        • 被迫
          • 雇员迫于压力而不得不合作
        • 获得满足
          • 建立在员工对雇主信任的基础上
          • 工作有积极的一面
          • 管理方努力使雇员获得满足