导图社区 招聘岗位需求分析
这是一篇关于招聘岗位需求分析的思维导图，包括：岗位信息、薪酬福利、面试考核、候选人条件。
这是一篇关于人选离职原因解析的思维导图，包括：一、按马斯洛需求；二.按年龄；三.按在公司的时间。
这是一篇关于Mapping的思维导图，主要内容有：分类、原因、5W1H三部分内容。希望对你有所帮助。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
岗位需求
岗位信息
为什么需要招聘这个职位？
新增
希望通过招聘获得哪些核心经验、技能或其它
补员
原岗位员工为何离职？
希望通过招聘到位的候选人，能够给部门或公司带来哪些东西、变化，如哪些核心经验、技能等。
以前是否招聘过相同或相近岗位？用过何种招聘方法？
内部推荐、内部调动、应聘者自我推荐、猎头公司推荐等
了解过往招聘情况，提高招聘渠道/方法的针对性。
面试过其他应聘者吗？
若有，为何未被录用？
了解过往应聘者面试情况，提高候选人的针对性
该职位具体工作职责
在该职位的职位说明书的基础上，根据业界对该职位的通用描述进行适当调整，去除属于公司内部特色的描述。
岗位职级
部门架构
直接上级
工作风格
以便更深入、细致了解对候选人的特定需求
个人喜好
下属
对担任该职位的员工而言，最大的获益和挑战分别是什么？
机遇
职业发展
薪酬提升
其他
挑战
入职后最迫切、最重要的任务是什么？
可能制约候选人表现卓越的客观因素有哪些？
如何评估该职位员工的工作绩效？
评估内容/维度
评价方式/方法（KPI/OKR等）
评价时间周期（月、季、年）
准备如何使用招聘到位的候选人？该职位未来可能升迁的机会？
授权范围
可调配资源
升迁渠道
该职位有何特别的地方可以吸引应聘者？
薪酬福利
年薪范围
月度无责任底薪
绩效工资
奖金
提成
计薪月数
社保相关
社保
开始时间
缴费基数
公积金
缴费比例
个税
补充
其他福利
津贴补贴
年终奖金
保险相关
商业保险
面试考核
针对该职位的核心技能要求，设计拟用于考核应聘者的三个考察项目
候选人条件
实际工作经验
行业经验
岗位经验
相关任职资格
必须具备
优先考虑
教育及培训背景
学历要求
第一学历
最高学历
专业要求
主修科目
辅修科目
资质认证
语言/方言能力
个人性格特质
MBTI
态度倾向
外向E
内向I
接受信息
凭感觉S
凭直觉N
处理信息
更理性T
更感性F
行动方式
判断型J
知觉型P
DISC
该职位对应聘者五大重点要求
综合考虑该职位对应聘者的上述种种要求，列出其中最重要的TOP5，并按重要性从大到小依次描述
期望应聘者具备哪些公司、什么样的工作背景？
其他规避条件
