生理需求：薪水、奖金、交通成本、落户政策、医保社保公积金、避税、补贴制度、调薪涨幅、今生制度、工作时长、加班、出差
安全需求：团队风格、合作制度、行业口碑、领导风格、行业发展前景、业务稳定性、人员流失率、个人竞争力、身心平衡、个人财富
社会需求：企业的行业地位、企业内地位话语权，企业文化、企业形象、个人行
业形象、个人社会形象。家庭关系、情感关系
尊重需求：在团队与企业内的话语权决策权，对外合作中的话语权决策权，个人
事业理想、家庭地位、社会生活中的阶层
自我实现：个人理想追求、家庭及社会关系中的健康度、个人人设打造、分享奉
献他人、自我超越、丰富人生体验
马斯洛需求层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛需求层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、权威理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。 [2]
马斯洛需求层次理论被行为科学所吸取，并成为行为科学的一个重要理论问题。
