【知识点 2】用人单位违反劳动法律的责任★
（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任
1.侵害女职工和未成年工权益的，由劳动行政部门责令其改正，并按受侵害的劳动者每人 1000元以上 5000 元以下的标准罚款。
2.安排（女职工）03从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
3.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。
4.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
5.安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。
6.女职工生育享受产假少于 98 天的。
7.安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。
8.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
9.未对未成年工定期进行健康检查的。
（2）规章制度违法的法律责任
劳动行政部门给予警告责令改正。逾期不改的，给予通报批评。给劳动者造成伤害的，应当承担法律责任。
（3)未订立书面劳动合同的法律责任
1.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,劳动行政部门责令改正。
2.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
（4）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。
（5）未依法提供劳动合同文本
由劳动行政部门责令改正。造成损害的，应当承担赔偿。
（6）违法约定试用期
由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（7）违法解除或终止劳动合同
应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
（8）未出具解除或终止劳动合同证明
由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
（9）招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者
给其它单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
（10）违法延长劳动者工作时间的法律责任
由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。
（11）违反工资支付规定的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、劳动者低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; 解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（12）违反劳动安全规定的法律责任
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定等，由有关部门责令改正，可以处以罚款。情节严重的，提请县级以上人民政府责令停产整顿。对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第 187 条的规定追究刑事责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
（13）非法招用未满 16 周岁未成年人的法律责任
劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
（14）违反《工会法》的法律责任
劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的。
（15）违反劳动监察规定的法律责任
由劳动行政部门责令改正，处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。
（16）违反职业培训、职业介绍规定的法律责任
由劳动行政部门责令改正，没收违法所得并处 10000 元以上 50000 元以下的罚款。情节严重的，吊销许可证。未经劳动行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动行政部门、市场监督管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
（17）违法扣押证件的法律责任
用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还本人，并依照有关法律规定给予处罚。以担保或其他名义向劳动者收取财物的，或劳动者依法解除或终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或其他物品的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000元以下的标准处以罚款。劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
