导图社区 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
用人单位与劳动者协商一致变 更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变 更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法 律、行政...
第一单元 富强与创新，将知识点进行了归纳整理，涵盖所有核心内容，非常方便大家学习。适用于考试复习、预习，提高学习效率。赶紧收藏一起学习吧！
这是一篇关于九年级道法第一单元思维导图，包含第一课踏上强国之路、 第二课创新驱动发展等。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组...
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
劳动合同履行与变更
劳动合同履行的原则
全面履行，合法原则
用人单位与劳动者履行劳动合同的义务
用人单位的义务
1.向劳动者足额支付劳动报酬；2.不得强迫或者变相强迫劳动者加班，加班支付加班费；3.保护劳动者生命安全和身体健康，违反，劳动者有权批评、检举、举报
劳动者的义务
1.遵守规章制度；2.完成工作内容；3.遵守特定事项义务（约定保守商业秘密和知识产权相关秘密）
特殊情形下的劳动合同履行
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。变更登记后，合同继续有效，继续履行不需要重新签订
用人单位发生合并或者分立，原合同继续有效，承继其权力义务的用人单位继续履行
企业法人分立的，其权力和义务由分立后的法人享有连带债务，承担连带债务，债权人和债务人另有约定的除外
劳动合同变更
概念
对已生效合同条款达成修改或补充行为
规定
双方协商一致，采用书面形式，各执一份，若发生争议，任何一方都可以申请仲裁
变更情形
1.经协商达成一致 ；2.所依据的法律已经修改或废止；3.经济因素影响需要变更；4.客观情况发生变化需要变更；5.劳动者患病或因公负伤；6.劳动者不能胜任工作，调整工作岗位
注意
合同未采用书面形式，口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的内容不违法，那就是有效
劳动合同解除与终止
劳动合同解除（劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，提前终止合同）
用人单位解除劳动合同
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同
不符合录用条件、违反规章制度、严重失职，营私舞弊、与其他用人单位签订劳动关系、以欺诈、胁迫手段订立合同
用人单位因客观原因提前30日书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同
患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、不能胜任，经培训或调整工作后，仍不能胜任、合同订立依据的客观情况发生重大变化
用人单位实施裁员解除合同
在6个月内重新招人的，应当通知被裁减人员，优先录用
劳动者解除劳动合同
提前30日书面通知单位，试用期内提前3日
无须提前通知用人单位
未按约定提供劳动保护或劳动条件的、未支付足额报酬的、未依法缴纳社会保险费的、用人单位规章制度违反法律法规、用人单位用欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，可立即解除劳动合同
对用人单位解除劳动合同的限制
用人单位不得解除劳动合同（提前30天或支付一个月工资、裁员）
接触职业病危害作业、患职业病或因公负伤、患病或非因工负伤，在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的、其他情形
因工致残，患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另安排的工作，劳动鉴定委员会对劳动能力进行鉴定
1-4级的，退出劳动岗位，享受退休、退职待遇
5-10级的，医疗期内不得解除劳动合同
特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等），24个月内不能痊愈，适当延长医疗期，期满未痊愈的，经济补偿
《妇女权益保障法规定》不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低工资，辞退职工，单方解除合同
对用人单位解除劳动合同的要求
单方解除合同，现将理由通知工会；文本保存2年备查
劳动合同终止
合同终止
合同期满；开始享受基本养老保险；宣告死亡或失踪；宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、提前解散；达到法定退休年龄的
合同期满，应当延续到下列的情形消失时终止
危害作业；丧失或部分丧失劳动能力；因工负伤在医疗期内的；女职工孕期、产期、哺乳期的；距法定年龄不足5年的；其他情形
用人单位解除、终止劳动合同的附随义务
15日内办理档案保险手续；证明写明解除日期、岗位、工作年限；文本保存2年备查
培训服务器
用人单位提供专项培训费用，对其专业技术培训，可以订立协议，约定服务期
劳动者违反约定，应支付违约金，违约金数额不超过培训费用，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
约定服务期的，不影响按照工资调整机制提高劳动者报酬
劳动合同期满，约定的服务期尚未到期，劳动合同应当延续至服务期满
竞业限制
合同约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，向用人单位支付违约金
竞业限制的人员限于用人单位单位高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员
约定不得违反法律法规、竞业限制期限不得超过2年、不得由劳动者承担违约金
人民法院应予支持的规定
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的
用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者要求用人单位支付经济补偿的
因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的
在竞业限制期限内，用人单位请求解除限制协议；解除时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的
劳动者违反限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行限制义务的
解除与终止劳动合同的经济补偿
范围
协商一致解除合同、提前30日或额外支付一个月工资、裁员、维持或提高合同约定续订合同、依法宣告破产、任务完成终止合同、用人单位被吊销营业执照
标准
满1年，支付1个月工资；6个月-1年，按1年计算；＜6个月，支付半个月
劳动者前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资的3倍的，按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过12年
劳动者前12个月的平均工资，丢当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算
工作不满12个月的，按月数计算平均工资，月工资按应得工资计算，计时或计件以及奖金、津贴、补贴等
其他规定
在工作交接时支付经济补偿;2.非因本人原因被安排到新单位，工作年限合并计算;3.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，不再计算工作年限;4.安置就业困难人员岗位和公益性岗位，不适用经济补偿的规定
用人单位劳动规章制度
劳动规章制度制定程序
制定、修改或者决定重大事项时，经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，平等协商确定
实施过程中，工会或职工认为不合适的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善
劳动规章制度的公示
劳动规章制度的效力
合法、不违背法律法规、民主程序制定、向劳动者公示
违法劳动规章制度的处理
允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利、由劳动行政部门责令改正
特殊用工
劳务派遣
经营条件
依法申请许可，许可证有效期为3年，注册资本不得少于200万，用人单位不得设立派遣单位
劳动合同
派遣单位与劳动者签订2年及以上固定合同，按月支付报酬
被派劳动者在无工作期间，按最低工作标准按月支付报酬
劳务派遣单位与同一被派劳动者只能约定一次试用期：劳动者和派遣单位签订劳务派遣的劳动合同；实际用人单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议
协议
派遣单位与用工单位签订协议，不得将连续用工期限分割成数个短期派遣协议
劳务派遣单位法定义务
依法出具解除或者终止劳动合同的证明：不得向被派遣劳动者收取费用
用工单位法定义务
劳务派遣单位和被派遣劳动者解除劳动合同情况
试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、重大损害、与其他单位建立劳动关系，欺诈、胁迫用人单位违背真实意思、刑事责任、因工负伤、不能胜任工作
用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位情况
合同订立时依据的客观情况发生变化、依据企业破产法重整、经营困难、技术方式调整需裁减人员、其他情况、用工单位宣告破产，吊销营业执照，责令关闭，撤销解散等不能继续经营、派遣协议期满终止
派遣岗位的范围和比例
合同用工是基本用工，派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施；派遣劳动者数量不得超过其用工量的10%
违反派遣规定的法律责任
未经许可擅自经营劳务派遣业务的：处1倍以上5倍以下罚款；没有违法所得的：处5万元以下罚款
劳务派遣单位、用工单位违反派遣规定的：责令改正、不改的以每人5000元以上，10000元以下罚款；用工单位被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
其他
劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
非全日制用工
以小时计酬，在同一用工单位平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时
特征
可以与一个或一个以上用人单位订立合同；可以口头协议；不得约定试用期；可随时终止用工，不支付经济补偿；不低于政府规定标准，支付周期最长不得超过15日
用人单位要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。在两个或两个以上单位就业的，要分别缴纳工伤保险费。
职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
工伤保险是国家强制为非全日制从业人员缴纳
