导图社区 第十二章 工资与就业
工资与就业 【本章重要考点】 1. 工资水平 2. 工资差别 3. 工资性报酬差别与劳动力市场歧视 4. 就业与失业 5. 失业的类型及其成因与对策 考点1:工资水平 1.货币工资...
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第十二章 工资与就业
工资水平与工资差别
工资水平
货币工资与实际工资
货币工资（更高）：以货币形式支付给员工的劳动报酬
实际工资：货币工资所能购买到的商品和服务量。实际工资=货币工资/物价指数
确定工资水平的实际因素
最高工资水平的估算
最低工资水平的估算
取决于:取决于拉肚子降低生活标准的承受能力
确定工资水平的现实实践中因素
劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬的原则；企业的工资支付能力，主要因素是该部门或企业的生产率
工资水平与生产率和企业规模的关系
较高的工资有助于提高员工生产力的原因
吸引较好的员工、对企业有认同感、员工感受到公平对待
规模较大的企业员工，其工资随经验的增加而增长
更多的培训机会、补偿性的工资差别、职业性工作阶梯中得到更多晋升的机会、岗位空缺的成本很高
工资差别
工资差别的主要原因
劳动者素质和技能完全相同、劳动条件的差别无法消除
不同产业部门间工资差别形成的原因
熟练劳动力所占比重
建筑业工人的报酬较高、零售业的报酬较低
技术经济特点
规模大、人均占有资本投资比例高的部门工资水平较高
低工资产业部门（服装加工、纺织品、皮革制品），人工成本占总成本的比例高
发展阶段
兴盛期，工资增长幅度高于其他部门；衰退期工资很难增长；兴旺的部门，工资标准高于总体平均水平；不景气部门，低于总体平均水平；经济结构协调，各部门工资趋于相似水平
工会化程度
传统的高工资产业具有较高的工会化程度
地理位置
工资水平高多集中于工资高的地区
不同职业之间工资差别形成的原因
形成因素（亚当斯密）
劳动强度和条件、从业能力的难易程度、社会安全程度、责任程度
现代经济学的研究（三种工资差别）
补偿性工资差别
竞争性工资差别
垄断性工资差别
工资性报酬差别与劳动力市场歧视
劳动力市场歧视
类型
工资歧视
职业歧视
来源
个人歧视来源
雇主歧视、客户歧视、员工歧视
统计性歧视
雇主利用求职者所属特定群体的一般特征预测未来生产率
非竞争性歧视
劳动力市场处于非竞争状态下的歧视
就业与失业
就业
就业含义
劳动者有劳动能力和劳动意愿，是社会活动不适家庭劳动，能获得报酬，不是公益性或义务性劳动
国际劳工组织所定义的就业人口
正在工作的人；某种特殊原因暂时停工的人；协助家庭经营企业或农场不领取劳动报酬的人
失业
失业率
失业率=失业人数/劳动力人数*100%=失业人数/（失业人数+就业人数）*100%=失业人数/（总人口--非劳动力）*100%=（总人口--非劳动力--就业人数）/（总人口--非劳动力）*100%
失业的类型及其成因与对策
摩擦性失业--正常失业
形成原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性
对策：加快市场的信息传递速度，加大扩散范围，疏通信息渠道
结构性失业（最主要的技术性失业）--正常失业
含义：需求方和供给方的技术之间存在差异或错位导致的失业
形成原因：科学技术和管理方式提高劳动生产率取代了一部分劳动力
对策：及时了解市场供求；政府向劳动力迁移提供安置费；制定培训计划；提供职业指导和供求预测
季节性失业--正常失业
含义：季节变化导致定期性劳动者就业岗位丧失
对策：政府加强对季节性失业期的预测工作；规定合理的失业补助期限
周期性失业
含义：经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡
形成原因：总量需求不足
耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动较小
