导图社区 常用培训方法
常用培训方法思维导图,分别是讲授法、角色演示法、案例研究法、研讨法、工作指导法、工作轮换法,还整理了工作指导4阶段法步骤,欢迎大家交流!
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常用培训方法
讲授法
操作说明:讲授突出重点、难点;语言清晰、生动;配备必要的多媒体设备;讲授后与学员进行沟通,用问答方式获取学员的反馈
优点:多人同时进行培训;有利于学员系统地接受新知识
缺点:受培训师水平影响大;互动性弱,所学知识不易巩固
角色演示法
操作说明:三个人一组;一个人观察并给出反馈;其他两个人练习,轮换角色;要求发现三四个优点和三四个有待提高之处
优点:能吸引学员积极参与;激发学员的学习兴趣
缺点:需要耗费很多的时间和精力进行筹划
案例研究法
操作说明:设计与课程相关的案例;安排时间进行讨论;介绍要达成的目的;每组要介绍讨论
结果:回顾并讨论学习要点
研讨法
操作说明:根据讨论的观点进行分组;解释讨论的目的;控制讨论的时间;保证讨论的方向一致
优点:学习气氛浓;增进学员彼此的人际关系
缺点:受培训者、学员水平和课题影响较大
工作指导法
操作说明:准备好所有的用具,搁置整齐;让每位学员都能看清示范物;指导人员一边示范操作,一边讲解动作及操作要领;让每位学员反复模仿操作;对每位学员的操作给予反馈
优点:互动性强,员工印象深刻,培训效果好
缺点:对培训者的要求非常高
工作轮换法
操作说明:要考虑学员能力、需要、兴趣、态度和职业偏爱,来选择岗位;工作轮换时间长短,取决于学员的学习能力和学习效果
优点:丰富培训工作经历;增进各部门的了解;扩展员工的知识面
缺点:所学的知识不精;协调岗位麻烦
工作指导4阶段法步骤:
第1阶段一学习准备
使他进入正确的学习位置
使学习者轻松愉快
告诉他将做何种工作
了解他对这项工作的认识程度
激发他学习这项工作的兴趣
第2阶段一传授工作
注意不要超出他的理解能力
将主要步骤一步一步地讲给他听,做给他看
明确强调要点
清楚、完整、耐心地指导,说明要点的理由
第3阶段一尝试练习
让他试做-纠正错误
让他边做边说出主要步骤
让他边做边说出要点
让他说明要点的理由,并确认他完全掌握
第4阶段一检验成效
安排他开始具体工作
指定可以帮助他的人
经常不断地检查
鼓励他提出问题
逐渐减少指导的次数
员工没有掌握,是指导者没教好