《联盟》阅读总结

最佳的公司员工合作方式，解决人员流动带来的负面影响。

《联盟》阅读总结

• 联盟制
  • 应聘承诺
    • 任期时间
      • 打算在公司任职的时间
    • 任期目标
      • 在任职期间自己想成长为什么样的人
    • 任期承诺
      • 公司承诺协助达成目标
      • 员工承诺给公司创造什么价值
      • 相互成就对方
    • 任期合约
      • 无法律效力的道德协议
  • 任职中
    • 按道德协议相互完成目标
  • 离职方案
    • 时间
      • 合约到期前半年
        • 或提前完成目标、提前要离职
    • 方案
      • 离职
        • 给员工铺路
          • 终身联盟
        • 离职前培养好接班人
      • 留任
        • 重新设定目标
          • 任期合约
• 终身联盟
  • 自行创业
    • 投资入股
      • 全力支持
  • 其他公司任职
    • 保留资源互通
      • 加入联络网
• 任期制联盟
  • 三种任期
    • 基础期
      • 重要合伙人
        • 长期共同完成公司发展
      • 长期重要合适原则纳入
    • 转变期
      • 不同时期的不同目标
        • 根据完成目标时间确定任期时间
      • 问题导向任职
        • 根据问题找人解决问题
    • 轮岗期
      • 可替代性强
        • 流动大
          • 快速标准培训复制
      • 根据岗位任职
        • 不同岗位招不同人
• 目标协调三步骤
  • 建立和传播公司的使命与价值观
    • 统一发展方向
  • 多与员工沟通理想与价值观
    • 最喜欢工作过的哪位同事，有什么特点
    • 工作中最自豪的事情
    • 内心里最想成为那个人的样子或其中一部分
    • 最深刻的沟通
  • 统一尊重价值观
    • 达成目标一致
• 经典语录
  • 团队要像一个球队
    • 合约时间内实现各自的目标，相互成就
  • 道德合约定期任期制
    • 最佳的人员流动解决方案
  • 理性与价值观的沟通
    • 最深刻的沟通