人力资源部门违法解除劳动关系仲裁技巧思维导图

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人力资源部门违法解除劳动关系仲裁技巧思维导图

• 仲裁案例
  • 仲裁请求及事由：
    • 仲裁请求：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。事实和理由：申请人于2018年4月23日入职被神人处担任保安员一职，双方签订了书面劳动合同，期限为2018年4月23日至2021年4月30日。申请人月工资4000元。2019年5月3日，申请人向被申请人请事假，事假结束后，2019年5月10日，被申请人不让申请人回公司上班，解除了申请人的劳动合同。 此致深圳市劳动人事仲裁委员会 申请人：徐XX 2019年7月13日
  • 申请人提交的证据
    • 劳动合同
      • 双方之间的劳动关系
    • 社保清单
      • 2019年5月以前在公司缴纳
      • 2019年6月起在其他公司缴纳
    • 工资流水
      • 月工资4000元
  • 被申请人提交的证据
    • 返岗通知书
      • 告知旷工多日，限期回来上班
    • EMS查询单
      • 员工于2019年5月24日已收到通知书
• 应对规则：
  • 员工有无证据证明劳动关系已经解除。如无，则否认劳动关系已经解除。
• 涉及“自动离职”，会如何判？
  • 庭审答辩1
    • 仲裁员：
      • 解除劳动合同的时间、原因？
    • 申请人：
      • 2019年5月10日解除，解除原因是公司违法解除
    • 被申请人：
      • 不确认申请人的回答，公司从来没有违法解除申请人的劳动合同，是申请人从2019年5月10日起就没有回公司上班，属于自动离职。
    • 仲裁员：
      • 申请人主张公司违法解除，有没有证据证明？
    • 申请人：
      • 没有证据证明，是口头辞退，不让我回公司上班。
    • 仲裁员：
      • 被申请人，你主张神人是自动离职的，有没有证据证明？
    • 被申请人：
      • 申请人自2019年5月10日起就没来公司上班了，我们2019年5月23日还发函催促他回来上班，他也没有回来上班，所以他是自动离职了。
    • 单位以“自动离职”解除劳动关系
  • 广东省：
    • 裁决结果：
      • 公司举证不能的，需支付N赔偿
      • 视为协商解除
    • 法条链接1：
      • 《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）
        • 一、“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
        • 三、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
      • 相关解说：
        • 《企业职工奖惩条例》2008年失效
        • 没有“自动解除”一说，企业必须对员工作出解除劳动合同的处理。
  • 江苏省：
    • 裁决结果：
      • 公司举证不能的，需支付2N赔偿
    • 法条链接2：
      • 广东省高院、省劳动仲裁委《关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要》
        • 29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
      • 江苏省高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》
        • 第十四条 劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
      • 如何证明：
        • 电话通知时的录音证明
• 否认“解除劳动合同”，会如何判？
  • 庭审答辩2
    • 仲裁员：
      • 解除劳动合同的时间、原因？
    • 申请人：
      • 2019年5月10日解除，解除原因是公司违法解除
    • 被申请人：
      • 公司从未通过任何方式解除与申请人的劳动关系，双方之间的劳动关系没有解除，双方至今仍存在劳动关系，申请人也没有提交任何证据证明双方的劳动关系已经解除了。
    • 仲裁员：
      • 申请人有没有证据证明双方的劳动关系已经解除了？
    • 申请人：
      • 公司是口头解除的，我没有书面证据证明。
    • 员工不能证明已经解除劳动关系
  • 裁决结果：
    • 关于解除劳动合同赔偿金： 申请人主张，被申请人于2019年5月10日口头辞退申请人，属于违法解除，被申请人应支付申请人解除劳动合同赔偿金。被申请人辩称，其从未解除与申请人的劳动关系，双方劳动关系依然存在。 本委认为，申请人主张违法解除劳动合同赔偿金，首先应证明双方的劳动关系已经解除的事实，只有在这一点事实已经查明的情况下，本委才能进一步查明解除劳动合同的原因并判断该解除情形是合法还是违法的。本案中，申请人并未提供有效证据证明双方的劳动关系已经解除了，应承担举证不能的不利后果，故对申请人的该项仲裁请求，因无事实依据，本委不予支持。
      • 驳回申请人的违法解除赔偿请求
  • 关于自2019年6月起社保在其他公司缴纳的答辩？
    • 深圳的社保是5月20日成功扣费的，公司如果5月10日辞退该员工的，就不会给他缴纳5月份的社保。6月份起的社保是申请人将社保转到其他公司缴纳，导致公司无法缴纳，公司无过错。