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企业HR招聘个人隐私保护方案思维导图,整理了如何对待求职者的简历、如何避免个人信息泄露等内容,快来看看吧!
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企业HR招聘个人隐私保护方案思维导图
1、是否可出售应聘者简历?是否可以随意传播应聘者个人信息?
不可以
《网络安全法》第四十四条
任何个人和组织不得窃取或者以其他非法方式获取个人信息,不得非法出售或者非法向他人提供个人信息
关于隐私权保护
关于基本权利
2017年的《中华人民共和国民法总则》在第111条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”
关于判刑标准
《刑法》第二百五十三条 之一 【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
关于量刑标准
“两高司法解释”:《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》中明确规定。
“情节严重”:
公民的行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息,只要非法获取、出售或者提供50条以上;而对于住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息,标准则是500条以上;对于其他公民个人信息,标准为5000条以上;违法所得5000元以上的;
“情节特别严重”:
如果数量或者数额达到“情节严重”标准十倍以上等条件,造成重大经济损失或者恶劣社会影响的,均属于“情节特别严重”。
关于连带责任
(1)互联网公司:网络服务提供者致使用户的公民个人信息泄露,造成严重后果的,以拒不履行信息网络安全管理义务罪定罪处罚,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:
(2)社群:设立用于实施非法获取、出售或者提供公民个人信息违法犯罪活动的网站、通讯群组,情节严重的:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
(3)体制内单位:“国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位工作人员,在本单位履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售给他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金。”
2、如何对待求职者的简历
有规划性、合理性购买招聘套餐
根据企业年度招聘计划,分析企业哪些岗位的员工流失率较高,再选择适合企业招聘需求的套餐。
小型私人规模企业,着重考虑简历下载数多的套餐;
中大型规模企业,招聘岗位较多,可考虑发布职位多,简历下载数适中的套餐。
当然,这得根据自己公司招聘经费预算来定。
谨慎下载,避免造成不必要的浪费
有些HR,只是大致看到求职者的简历不错,马上点击下载,结果仔细一看,简历内容与招聘岗位不符(地点偏远、在职、无意求职),这样就你浪费了一份下载数。为了节省简历份数,我们可以先QQ或电话联系对方,大致了解意向后才下载,避免造成浪费;
在简历下载数有限的情况下
发动内部员工介绍、QQ群招聘、微信群招聘、论坛招聘等办法,以此吸引求职者主动找上门,从而解决招聘问题;
对于面试未通过的员工信息表,HR应正规建立人才库
标明年份、岗位、日期等信息,然后封存,以备人才再次录用。人才库的信息应包括员工的纸质资料、电子档(即人才网下载的电子版);
对离职员工的信息档案
照片、入职资料、离职申请、工作交接清单等资料,HR更要妥善保管,至少两年以上,以备查找;
年底没有用完的简历份数,别总想着卖钱了
如果你真心舍不得浪费,那就多下载几份优质简历,存入档案库吧。法律的雷区,能不碰,就别碰。
3、如何对待面试不合适员工的简历及应聘登记表?
尽可能不当场说面试结果
对待暂时不合适的员工,可以建立良好关系,留作备用或帮忙推荐其他工作机会
遇到执意要拿走或销毁的,可返还个人提供的信息资料,其余的当面销毁
4、生活中,我们应如何避免个人信息泄露
快递单信息
建议把快递单信息撕下来,粉碎它。
出行的火车票、飞机票、登机牌、高铁票
不要随便乱扔
办理各类业务需要提交身份证复印件
应在身份证右上方或右下方写明:仅限于XXX查询,不作其它用途。对于要提交企业营业执照复印件也一样的做法。
公共WiFi
不要贪图小利连接
黑客只需凭借一些简单设备,就可盗取WiFi上任何用户名和密码
旧手机
将旧手机恢复到“出厂默认设置”,甚至将其格式化,但通过技术手段,专业人员还是可以把旧手机里的短信、通讯录、软件甚至浏览记录等全部恢复,就连支付账号、信用卡信息也可能被还原。
不随意出售
社交媒体以及app
通过微博、QQ空间、贴吧等和熟人互动时,或是登录、注册应用程序时,往往提供个人隐私成为了使用前的必要条款,不要随意开通APP权限
不要添加过多的陌生网友,不要在朋友圈晒自己的证件等