企业HR招聘人才常见问题思维导图

企业HR招聘人才常见问题思维导图，整理了设招聘权、招聘广告、简历真伪、入职与发offer、离职证明提供、试工的内容，有兴趣的可以看看。

企业HR招聘人才常见问题思维导图

• 1、招聘权
  • 问题：
    • 招聘权——公司所有
      • 1、公司赋予部门招聘权之后，才有招聘的权力；
      • 2、未授予权力的，招聘录用人员的风险：
        • 劳动诉讼的风险
          • 违规录用的，无法签订劳动合同享受相应的福利待遇
          • 公司不认可的，无法办理入职手续，约定的条件不予承认
  • 预防措施：
    • 1、公司规章制度中明文规定有招聘权的部门
    • 2、一般情况，公司授权人力资源进行招聘
    • 3、没有招聘权限的部门不得自行招聘
      • 否则自行承担相关后果
    • 特许情况：
      • 例如：授权分公司、办事处、门店招聘
      • 部门自行招聘，事后公司同意的，补办手续
    • 4、做好相关的培训、沟通
      • 必须按制度走相关的招聘录用程序
• 2、招聘广告
  • 问题：
    • 1、歧视性广告
      • 就业歧视定义：
        • 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
    • 2、虚假信息
      • 工资福利不能夸大
        • 工资：原则上是每周工作40小时的标准，不含加班费
  • 预防措施：
    • 1、广告中不写有歧视的信息
      • 筛选简历、面试的时候注意
    • 2、不明确的东西就不写
      • 预防某些人故意钻空子
    • 3、预防谈话中应聘者录音
      • 如电话录音，录音笔录音
      • 交谈中不可以说明因为就业歧视中的原因
    • 4、广告内容：
      • 1、符合招聘岗位的需求
        • 岗位职责和要求明确细化
      • 2、不明确的，写以公司制度为准
    • 5、归档备案
      • 以防有仲裁的时候，作为证据
• 3、简历真伪
  • 问题：
    • 1、不能胜任工作
      • 简历上学历、经验造假等
    • 2、增加招聘成本
      • 不能胜任的，导致重新招聘
    • 3、用工风险
      • 辞退的成本、劳动仲裁等
    • 4、诚信问题
  • 预防措施：
    • 1、面试环节
      • 工作方面：
        • 具体的工作内容、操作，有数据说明
      • 学历方面：
        • 学校、专业方面的核实
          • 校址、校长姓名、专业课程等进行测谎
    • 2、应聘登记表
      • 以上信息均属实，同意接受公司背景调查，本人承诺并签名确认
    • 3、入职登记表
      • 以上信息均属实，同意接受公司背景调查，本人承诺并签名确认
    • 不同意就不录用
    • 4、做好背景调查
      • 验证工作经历、学历、职业资格的真实性
      • 背调
    • 5、准备资料的核对
      • 学历证
        • 学信网上核对
          • 1992年以后可以查到
          • 自考的2001年之后可以查到
      • 身份证
        • 声明：省份证和简历、入职登记表上的信息一致
        • 防止社保相关手续无法办理而承担风险
      • 入职体检报告
        • 按公司规定的项目进行体检
          • 如：餐饮食品行业、医疗保育、职业危害岗位的体检等
          • 一般岗位乙肝体检不得单独做
          • 怀孕女工的体检报告
• 4、入职与发offer
  • 问题：
    • 1、具有法律效力
      • 相当于法律文书中的要约
        • 1、offer的内容要严谨
        • 2、一旦生效，公司和员工就形成劳动关系
    • 2、生效后不可撤销
      • 应聘者收到即为生效
      • 候选人可以承诺或放弃
        • 承诺就生效，公司撤销就有仲裁的风险
    • 3、offer中薪资内容不得随意变动
    • 4、offer中没有限制条款
      • 必须有限制条款
        • 如：失效的条款
          • 预防候选人变卦，先不来，后又想来，无法拒绝
  • 预防措施：
    • 1、发现错误及时撤回
      • 在到达之前或同时进行撤回
    • 2、明确承诺期
      • 如：未在20xx年xx月xx日之前回复、承诺，offer自动失效
    • 3、明确失效的条件
      • 如：未在规定的时间入职，offer自动失效
    • 4、约定违约责任
      • 如：预防候选人变卦不来了，导致我们损失（招聘成本、等待的机会成本）
    • 5、内容一定要明确
      • 内容简洁明了
        • 附加：其他相关的权利义务以签订的劳动合同为准
    • 6、如无必要，尽量不发offer
      • 电话、口头通知
      • 发offer显得正式
    • 7、写明与劳动合同发生冲突的情况
      • 1、写明offer不等同与劳动合同
        • 到岗后立即签订劳动合同
      • 2、如与劳动合同发生冲突，以劳动合同为准
      • 3、明确规定入职签订劳动合同后，offer自动失效
• 5、离职证明提供
  • 上一家的离职证明提供
    • 1、上一家公司的入离职时间和岗位证明
    • 2、避免重复劳动关系
      • 未离职的，上家公司起诉员工，录用公司负连带责任
  • 预防措施：
    • 1、要求提供上一家公司的离职证明
      • 离职证明或劳动合同解除通知书
      • 应届生无需提供
    • 2、沟通提供不了证明的原因
      • 当时公司的老板、招聘的HR是谁，进行核实
    • 3、签订一份承诺书
      • 本人承诺并保证与其他单位不存在任何劳动、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反原单位任何商业保密及限制服务，如有违反本人承担一切法律后果，并公司有权对劳动者进行相关经济责任追偿。
      • 签字确认：
        • 姓名、身份证号、联系方式、时间
• 6、试工
  • 问题：
    • 先试工再录用
      • 违反劳动法第10条规定
      • 入职即建立事实劳动关系