企业录用通知书offer法律风险管控方案思维导图

企业录用通知书offer法律风险管控方案思维导图，整理了法律依据：《合同法》、offer.与劳动合同的关系、offer失效的情形、offer与有效期、offer与解除条件、Offer.与违约责任？发出offer,反悔了怎么办？的内容，有兴趣的可以看看。

企业录用通知书offer法律风险管控方案思维导图

• 1、法律依据：《合同法》
  • 第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
  • 第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
  • 第十五条：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。
  • 第十六条要约到达受要约人时生效。
  • 第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
  • 第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
  • 第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
  • 第二十条有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人；（二）要约人依法撤销要约；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
• 2、offer与劳动合同的关系
  • 避免2倍工资风险的操作：
    • 员工入职一个月内与员工签订劳动合同
  • Offer与劳动合同
    • offer：单位的单方面意思表示
    • 劳动合同：双方达成一致的意思表示
    • 正常情况
      • offer不认定为劳动合同
        • 劳动者没有在offer上签字
        • 没有载明劳动合同的必备条款
    • 特殊情况
      • offer可以视为劳动合同
        • 劳动者在offer上签字，且offer包括了必备条款
        • 一式两份
          • 要求劳动者签字回邮
          • 如接受本录用通知书上记载的全部内容，请在其中一份录用通知书上签字并回邮给公司
  • Offer与劳动合同不一致或相冲突
    • 劳动合同的约定改变了offer的内容
      • 以劳动合同为准
    • offer的内容，在劳动合同中没有约定
      • Offer的内容有效
  • 如何避免员工拿着offer主张劳动合同未约定的福利待遇？
    • 在offer中增加备注说明
    • 本录用通知书在签订劳动合同后自动失效，不论劳动合同是改变了录用通知书的内容还是劳动合同未约定录用通知书的内容，双方的权利和义务均以劳动合同的约定的条款为准，录用通知书不再发生法律效力
• 3、offer失效的情形
  • 拒绝要约的通知到达要约人
  • 要约人依法撤销要约
  • 承诺期限届满，受要约人未作出承诺
  • 受要约人对要约的内容作出实质性变更
• 4、offer与有效期
  • 在offer中规定确认回复期限
    • 本录用通知书的有效期限为某年某月，某日到某年某月某日，期满前劳动者未书面确认接受录用的，本录用通知书自动失效
  • 在offer中规定入职报到条件
    • 入职时间
    • 需准备齐全的资料
  • offer约定体检不合格即失效，是否合法？
    • 不合法，涉及就业歧视
    • 规避：
      • 先体检，看到体检合格报告后发offer
• 5、offer与解除条件
  • 当出现以下情况时，公司有权不予录用 劳动者：
    • 1、不具备政府规定的就业手续的；
    • 2、 与原单位未依法解除、终止劳动合同的；
    • 3、 与原单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的；
    • 4、应聘时提供个人简历、学历、 职称等系不真实的；
    • 5、无法提供办理录用、 社会保险等所需要的证明材料的；
    • 6、不具备 **证件或**证书的；
    • 7、无法在某年某月某日 之前入职的；
    • 8、其他不诚信的行为的；
    • 9、其 他公司规定拒绝录用的情形。
• 6、Offer与违约责任？
  • 公司的违约责任：
    • 本公司在发出录用通知书后因自身 的原因无法录用劳动者的，属于本公司违 约，如劳动者未离职，则本公司应支付 1000元违约金，如劳动者已离职的，则本 公司应支付一个月工资的违约金，除此之 外，劳动者不能再向本公司主张其他的赔 偿责任并同意放弃相应的追偿权利。
  • 劳动者的违约责任：
    • 劳动者同意：如劳动者 因自身原因无法与公司建立劳 动关系的，属于劳动者违约， 则劳动者应向公司支付一个月 工资的违约金。
  • 如何辞退老员工？
    • 找其他公司帮忙挖走老员工？给予违约赔偿？
      • 违约金远远低于经济补偿金
• 7、发出offer，反悔了怎么办？
  • 解决方案：
    • 方案一：撤回。
      • 《合同法》第十七条
      • offer没生效：
        • 到达受要约人之前或同时可以撤回
    • 方案二：撤销。
      • 《合同法》第十八条
      • offer已生效：
        • 受要约人未明确接受offer之前，可以撤销
        • 需要告知受要约人
      • 第十九条的情形不可撤销
    • 方案三：降低工资标准签订劳动合同；
    • 方案四：签订短期劳动合同
  • 操作建议：
    • 能不发offer，可以不发，电话通知。
      • 注意：候选人录音
    • 发录用意向书
      • 通知候选人XX年XX月XX日带齐以下资料来公司商谈offer事宜
        • 可能导致公司诚意不足，候选人不来
        • 规避了公司违约风险