内容来源| 新精英生涯培训师 吴跃龙 制图| Ricoco
你或许有一个远大的梦想,一时半会实现不了,不知道从哪一步走起。
你可能不太喜欢手里的这份工作,但喜欢的工作又干不了,每天都在纠结中。
你或许也怀疑过,自己没背景、没天赋、没资源,职业发展还有希望吗?
路径
2.转型碰了钉子,就试着把大目标拆解为小目标,最好是自己蹦一蹦就够得着的。如转岗暂时没机会,就先去提升技能、涨薪资,大目标不变,只是不断提升个人能力,再坐等机会;
3.与直属领导表达自己的职业发展意愿,同时以好的业绩交付,进而赢得新机会。
个人职业发展灵魂拷问:走专业路线,还是走管理路线?
对培训这一
职业的理解
第一,之前认为专业培训师,只要讲好课就行。事实上,会做管理的培训师,竞争力要远高于普通培训师。
第二,一个人经历过什么,会决定一个讲师未来能给别人讲什么。之前职场经历还是不够的,做管理、写方案、做课程开发,让我可驾驭的培训内容和类型,也随之拓宽。
第三,专业和管理并没有明确界限,不是非此即彼。也可以边讲课边做管理,互不耽误。
阶段难点
1.很难去面对自己管理能力不足,一旦不顺,很容易逃回自己的舒适区;
2.做讲师只需要做好自我管理,而做管理要懂得项目、管团队,这也是一次艰难的跃迁过程。
在工作中找到自己喜欢的部分,或许能帮你熬过至暗时刻
喜欢
1.人在很低谷的状态下,一定要找一些自己喜欢的事情来做;
跃迁模型
当你有能力足够时,才能做出成果,进而为自己赢得更多新机会;
而新机会带来的挑战,又会倒逼你做新一轮的能力跃迁,不断循环,最终实现草根逆袭。
反之,不注重个人能力的修炼,做不出好成绩,就成了“机会绝缘体”,也很难实现个人跃迁。
3个坎儿
第一,只有高能力的人才能做出好结果,接触到更多好机会;
第三,机会无非是一张入场券,拿到入场券,只意味着你可以进场,仅此而已。