企业人力资源管理风险点总结笔记思维导图

企业人力资源管理风险点总结笔记思维导图，整理了入职阶段(7个)、在职阶段(22个)、离职阶段(20个)、其他情形(7个)的内容，快来看看吧！

企业人力资源管理风险点总结笔记思维导图

• 入职阶段（7个）
  • 1. 入职时间
  • 2. 提供担保
  • 3. 欺诈
  • 4. 告知义务
  • 5. 撤销录用通知书
  • 6. 聘用未解雇或竟业禁止限制员工
  • 7. 就业歧视
• 在职阶段（22个）
  • 1. 未签书面合同
  • 2. 拖欠和克扣工资
  • 3. 工资标准
  • 4. 高温津贴
  • 5. 职业病岗位津贴
  • 6. 年终奖
  • 7. 绩效奖金
  • 8. 带薪年休假
  • 9. 节假日
  • 10. 产假、陪产假
  • 11. 考勤
  • 12. 加班
  • 13. 停工留薪期工资
  • 14. 工伤假
  • 15. 工伤后劳动合同到期
  • 16. 工伤后到达法定退休年龄
  • 17. 一次性伤残补助金
  • 18. 职业病工伤与人身侵权竞合
  • 19. 工伤协议
  • 20. 免除社保协议
  • 21. 奖惩规定
  • 22. 自主调岗
• 离职阶段（20个）
  • 1. 离职程序
  • 2. 经济补偿金计算
  • 3. 竟业禁止
  • 4. 协商解除
  • 5. 严重违纪解雇
  • 6. 严重失职解雇
  • 7. 解雇程序
  • 8. 试用期不符合录用条件解雇
  • 9. 不能胜任工作解雇
  • 10. 客观情况发生变化解除
  • 11. 医疗期满不能从事原岗位工作
  • 12. 能否提前30天申请离职
  • 13. 离职申请是否可以撤回
  • 14. 经济性裁员
  • 15. 未足额支付工资被迫解除
  • 16. 未提供劳动条件被迫解除
  • 17. 未足额缴纳社保被迫解除
  • 18. 企业破产、注销、解散、停业
  • 19. 劳动合同期满特殊情况
  • 20. 再约终止权
• 其他情形（7个）
  • 1. 劳务用工
  • 2. 劳务派遣
  • 3. 女职工退休年龄
  • 4. 达到退休年龄的用工性质
  • 5. 退休员工工伤处理
  • 6. 员工损害赔偿责任
  • 7. 劳动关系确认