人事部扣罚工资方法经验总结思维导图

旷一扣三是否合法？员工违纪要乐捐，是否合法？一起来看看人事部扣罚工资方法经验总结思维导图吧。

人事部扣罚工资方法经验总结思维导图

• 旷一扣三是否合法？
  • 不合法
    • 理由：
      • 《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。 2008年被废止，企业对员工的罚款没有了法律依据。
      • 罚款，是行政处罚手段。 法无授权不可为，只有国家授权允许的范围内才能对行政相对人进行罚款
        • 个别地区除外
          • 深圳特区
            • 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第十六条 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
    • 广东省的法律依据
      • 广东省劳动保障监察条例》 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容， 或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
  • 违法后果
    • 返还罚款
    • 旷一扣三属于克扣工资，员工主张被迫解除劳动合同， 企业要支付解除劳动合同经济补偿金。
      • 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
      • 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
      • 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 应对措施
    • 员工手册明确处罚依据： 当月累积旷工1天记警告一次，旷工2天记过一次，旷工3天记大过处分或无偿解雇处分
    • 将员工工资拆分，划分出一部分作为考勤绩效工资，规定旷工1天少发XX元考勤绩效工资，达到3天当月不发考勤绩效工资。
• 迟到30分钟视为旷工 半天，是否合理？
  • 不合理
    • 迟到或早退的时间转化为旷工应为实际时间，迟到30分钟就是旷工30分钟，不能扩大为旷工半天
• 员工违纪要乐捐，是否合法？
  • 不合法
    • 理由
      • 乐捐实质就是变相罚款，与法律法规违背，不具法律约束效力
  • 违法后果
    • 返还罚款，并会被员工主张被迫解除按N支付解除劳动合同经济补偿金
  • 应对措施
    • 通过企业文化来解决，不能在制度中体现，让员工养成违纪自主乐捐的习惯
    • 让员工交现金，不要在工资中体现，也不能开具收据
      • 不能给员工留记录，否则涉及到返还及克扣员工工资的风险