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企业管理层参与企业管理和重大决策的制定，管理层的素质能力关系到企业兴衰成败，因此对管理层的激励往往是企业激励工作的核心。 现在对很多企业来说，如何更好地实现对管理层的激励，促进业绩改善是企业领导解决的首要问题。

HC互联网金融公司中层管理者激励问题研究

• 激励理论
  • 需求层次理论
  • 公平理论
  • 期望理论
  • 强化理论
• 中层管理者概述
  • 中层管理者概念
  • 中层管理者特征
• 中层管理者激励研究现状
  • 企业中层管理者激励现状
  • 互联网行业激励现状
• HC互联网金融企业中层管理者
  • HC互联网金融公司概况
  • HC中层管理者结构
  • HC中层管理者特征
  • HC中层管理者激励问题分析
    • HC中层管理者激励政策分析
    • HC中层管理者激励问题
      • 激励效果受限的岗位职责设计
      • 相对滞后的薪酬福利激励政策
      • 有待完善的绩效考核激励制度
      • 激励作用低下的培训发展体系
      • 相对微弱的奖惩激励制度
      • HC中层管理者激励政策
        • 激励政策的总体指导
          • 激励政策的目标
          • 激励政策的原则
          • 激励政策的思路
        • 激励政策内容设计
          • 丰富岗位职责内容权力
          • 改进薪酬福利激励制度
          • 完善绩效考核激励制度
          • 修补培训发展激励制度
          • 强化奖惩激励制度
        • 激励政策实施保障
          • 文化保障
          • 组织保障
          • 资金保障
          • 技术保障
    • HC中层管理者激励调查分析
    • 结论与展望