导图社区 绩效指标设计与考核
绩效指标设计与考核思维导图，包括绩效考核和管理、指标设计、设计方法，绩效考核方法管理设计等等，要做的可以参考一下哟。
习惯就是人们长时间养成的生活方式和行为方式，它决定了我们做事的基本方法，有好的习惯的人做事都会有好的结果，而坏习惯的人往往难以成事，因而，人们常说习惯决定命运。这里总结了7个习惯帮助大家成为高效人士。
认知获取的概念 知道一些概念、过程、信息、现象、方法,知道它们大概可以用来解决什么问题,而这些东西过去你都不知道。 结论:认知获取是学习的开始,而非结束。 比如当朋友给我们介绍一位新朋友时,朋友说,这位朋友性格活泼开朗。
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绩效指标设计与考核
绩效指标设计
概述
绩效考核
绩效管理
指标设计
指标的定义
设计原则
具体的
可度量的
可实现的
现实的
有时限的
设计方法
基于经营目标分解设计
基于工作分析
基于综合业务流程
绩效考核方法
目标管理
关键业绩指标
平衡积分卡
全方位考核
