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合区建议:关于策略性游戏攻占洛阳战争思维导图
支撑企业经营活动的是人才,如果不能培养人才,就等于放弃了企业的成长。 在工作中培养人,提高员工的能力和工作态度,这才是培养下属的黄金法则。
作者帕蒂麦考德,流媒体巨头奈飞的前CHO,奈飞文化平台的创建者之一。她为硅谷带来了新颖的想法与创新的理念,是被誉为“硅谷重要文件”的《奈飞文化集》PPT的主要撰写者。本书系统介绍奈飞文化准则,全面颠覆20世纪的管人理念。在这本书中,帕蒂·麦考德归纳出8条奈飞文化准则,从多个角度揭示了奈飞为什么要对传统的企业文化理念发起冲击,以及它在打造自己的企业文化的过程中究竟提出了哪些颠覆性的观点。
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合区建议
三级地
只允许2个盟进入3极地
允许等级28+的进入三级地
先让战力600万的进入三级地,然后管理安排剩下的进
多选一
矿规
前20高战任意采,剩下按盟划片采
前80任意采
就只允许2个战斗盟采
战争
盟战
占三级地的全员参战,一致对外,否则退出3极地
主盟,辅助盟必须参战
核心为题是如何对待另外一个区
血战到底
以打促整合
内战
城市争夺战
弓、骑、步,在一,二盟 轮换。
谁占洛阳
洛阳,弓骑步,4城,1,2盟1人2个
三级地争夺战
建城时看好距离,争议解决,先建时间》后建时间。
够3极地资格的成员,按1,2盟划区域建城,不可越界
违规进入者,一起拆
小规模混战
建议设立,2个主盟,2个附属盟,和2个小号盟。2个资源盟,总共8个联盟在合区中不应互相攻击
主盟和附属盟互相攻击者其它主盟和附属盟,谁主动攻击,谁退盟
无联盟者随意沦
攻击对方小号盟市价3倍赔偿
不赔偿者退盟
攻击对方资源盟2倍赔偿
非联盟状态个人恩怨个人解决。可约战
外战
城市抢夺战
2个主盟和2个附属盟必须全力以赴
打酱油次数过得的退盟处理
三级地非合规争夺
按划片盟内解决
如何划片
争议解决
战斗盟
附属盟
资源盟
小号盟
活动争议
打矿
禁止炸合规矿,高矿和低矿,城市均不可以
违规清退
杀敌,羊头
禁止杀战斗盟
丝绸
自己保护自己的,暂时不受理争议
联盟状态,不允许同盟攻击,战斗盟和附属盟争议统一解决
每个区是保留3个联盟还是4个联盟受保护
洛阳
攻打洛阳联盟加成,可以最多4个盟
王的问题,由双方盟主商议
每个区2个盟一共4个盟同盟
背信
一个区独自吸收另外一个区玩家整合算背信
收其它玩家需要交替接受。不可以独自吸收
同时建塞大范围攻击其它同盟者,心理谴责准备新的内战
联盟管理或联盟前5高战参与偷袭同盟,这个也算决裂,想不到处罚
退盟攻击盟友者,1月不予再收
主动攻击三级地玩家,踢出联盟,2周不予再收
集结攻击合盟区附属盟的,退盟一周
攻击合盟区小号盟,资源盟的,理赔