人力资源与人力资源概述

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人力资源与人力资源概述

• 人力资源概述
  • 人力资源的含义
    • 资源：财富形成的来源，一是自然界，一是人类自身。
    • 人力资源；能为组织利用并创造价值的人类体力和脑力的综合。
  • 人力资源的数量和质量
    • （一） 数量
      • 1、计量
      • 2、影响因素
        • ①人口总量＝人口基数×［1＋（出生率－死亡率）］
        • ②年龄结构（劳动适龄人口占比）
    • （二）质量P7
      • 劳动者素质
        • 体能
          • 先天体质
          • 后天体质
        • 智能素质
          • 经验知识
          • 科技知识
            • 通用知识
            • 专业知识
        • 非智力素质
          • 心理素质
          • 积极性
      • 发展贡献图
        • 体力型、一般文化型、较高的一般文化型、专业技术型
  • 人力资源与相关概念
    • （一）人力资源和人口资源、人才资源
      • 资本：能够带来剩余价值的价值。
      • 人力资本：劳动者身上先天遗传获得及后天习得的能力。
      • 三种投资方式：教育和培训、迁移、医疗保健。
      • 人力资源（因）和人力资本（果）的关系
  • 人力资源的性质
    • 能动性
    • 时效性
    • 增值性
    • 社会性
    • 可变性
    • 可开发性
  • 人力资源的作用
    • 1、人力资源是财富形成的关键要素。
    • 2、人力资源是经济发展的主要力量。
    • 3、人力资源是企业的首要资源
• 人力资源管理概述
  • 管理及相关问题
    • 管理的含义P13
      • “科学管理之父”弗雷德里克-泰勒
      • 管理活动示意图P14
    • 管理活动中的效率和效果
      • 效率＝产出/投入 P15
      • 效果：与组织的目标有关，是指实现目标的有效程度。P16
    • 管理的职能：计划、组织、领导、控制
  • 人力资源管理的基本问题
    • 人力资源管理的含义P18：表1-1
    • 人力资源管理的功能P18：吸纳、维持、开发、激励
    • 人力资源管理的目标P19
      • ①保证价值源泉中人力资源的数量和质量。
      • ②为价值创造营建良好的人力资源环境。
      • ③保证员工价值评价的准确有效。
      • ④实现员工价值分配的公平合理。
    • 人力资源管理的基本职能及其关系
      • P21表1-2人力资源管理职能所包括的活动
      • P23图1-12人力资源管理基本职能的关系图
    • 人力资源管理的地位和作用
      • 1、地位：企业管理中的位置。是其中一个子系统。
      • 2、作用P25
  • 人力资源的产生和发展
    • 人力资源在西方的产生和发展P27
    • 人力资源在我国的产生和发展P29
• 战略性人力资源管理
  • 战略性人力资源管理的含义
  • 战略性人力资源管理的基本特征
    • 战略性
    • 系统性
    • 匹配性
    • 动态性
  • 战略性人力资源管理的主要观点P33
    • 普适性观点
    • 权变性观点
    • 配置性观点