人力资源导图

人力资源概述完整版分享！内容覆盖人力资源的含义，人力资源的数量和质量，人力资源与相关概念，人力资源性质以及人力资源的作用。

第一节 人力资源概述

• 一、人力资源的含义
  • • （一）资源
      • 财富形成的来源
    • （二）人力资源
      • 1.产生 1954 彼得.德鲁克《管理实践》“与其他资源相比，这种资源是人，具有一些管理者必须考虑的特性，包括能够协作、整合、判断与想象 ，且人力资源只能自我运作，人对人力资源具有绝对的控制权。人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并未企业带来可见的经济价值”
      • 2.两类观点
        • （1）“人员观”（人的角度):人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和
        • （2）“能力观”（能力角度）：人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和想象力（彼得.德鲁克）
      • 3. 最终定义：指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
        • (1)人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动能力
        • （2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的源泉
        • （3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的组织可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊
• 二、人力资源的数量和质量
  • • （一）人力资源的数量
      • 1.人力资源数量的计量
        • （1）对于企业：员工数量
        • （2）对于国家
          • 现实人力资源：适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口
          • 潜在人力资源：适龄、未成年、老年就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口和其他人口
      • 2.影响人力资源的因素
        • （1）人口的总量＝人口基数×【1+（出生率-死亡率）】
        • （2）人口的年龄结构：劳动适龄人口↑人力资源数量↑；反之
      • 3.作用：反映出可以推动物质资源的人的规模
    • （二）人力资源的质量————由劳动者素质决定（体能、智能、非智力
      • 作用：反映可以推动那种类型、哪种复杂程度和大多数量的物质资源
      • 经济越发展，技术越现代化，对于人力资源的质量要求就越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平
• 三、人力资源与相关概念
  • （一）人力资源和人口资源、人才资源
    • 1.人力资源：指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
    • 2.人才资源：指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
    • 3.人口资源：指一个国家或地区所拥有的人口总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生自这个最基本的资源，它主要表现为人口的数量
    • 4.人口资源＞人力资源＞人才资源
  • （二）人力资源和人力资本
    • 1.资本和人力资本
      • （1）资本
        • 一是掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币
        • 二是指经营工商业的本钱
        • 三是指牟取利益的凭借
      • （2）人力资本
        • “人力资本之父”西奥多·舒尔茨：是劳动者身上所具备的两种能力（先天遗传、后天获得） 人力资本这种体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质与健康）所表示的资本，是需要通过投资才能获得的
        • 劳动经济学的观点：人力资本的投资主要有三种形式——教育和培训、迁移、医疗保健
    • 2.人力资源和人力资本的关系
      • （1）联系——都是以人为基础而产生的概念 研究的对象都是人所具有的智力和体力 现代人力资源理论大都都是以人力资本理论为根据的 人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分 人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的 两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用 时产生的
      • （2）区别——在与社会财富和社会价值的关系上：人力资本“由因索果”，人力资源“由果溯因” 研究问题的角度和关注重点不同：人力资本研究价值增值的速度和 幅度，关注的重点是收益问题；人力资源研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题 计量形式不同：资源存量；资本生产活动上是流量，投资活动上是存量
• 四、人力资源的性质
  • （一）能动性——人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力；人力资源总是处于主动的地位，是劳动过程中最积极、 最活跃的因素；人既是价值创造的客体，也是价值创造的主体；自然资源服从于人力资源
  • （二）时效性——与人的生命周期紧密相连（什么阶段做什么样的事）
  • （三）增值性——在一定范围内，人力资源是不断增值的，创造的价值会越来越多
  • （四）社会性——受环境、时代的影响；劳动者的需求不只是经济上的，还有更高层次的
  • （五）可变性——受环境等因素影响其发挥作用的程度可能会有所变动（发挥充分与否）
  • （六）可开发性——教育和培训是人力资源开发的主要手段，也是人力资源的重要职能；人力资源开发具有投入少、产出大的特点
• 五、人力资源的作用
  • （一）人力资源是财富形成的关键因素
  • （二）人力资源是经济发展的主要力量
  • （三）人力资源是企业的首要资源
  • 无论是对社会还是对企业而言，人力资源都发挥着极其重要的作用，因此我们必须对人力资源引起足够重视，创造各种有利的条件以保证其作用的充分发挥，从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大
• 马克思则认为，资本是指那些能够带来剩余价值的价值