导图社区 朗天新能源现场管理者的角色与作用
班组长的角色与作用,本图整理了7个: 1. 现场管理者的主要职责 2. 现场管理者行动指南 3. 在工作开始之前 4. 工作开始后 5. 下班之前要确认 6. 经常出现的问题 7. 员工为何不去做
【生产管理者的高效一日】从清晨到日暮,朗天生产管理员用精准分段掌控全局:从启动晨间准备,召开班前会确认计划,开启全天候生产过程监管,每2小时质量巡检,紧盯SOP执行与异常处理,后转入收尾阶段,协调跨部门沟通、录入ERP数据、分析当日问题并制定纠偏措施通过进度跟踪、质量双控(半成品 成品)和5S管理,确保生产链高效运转,真正实现"异常不过夜,质量零缺陷"的现场管控。
生产管理的核心密码:3个关键 2个抓手 1个目标! 朗天生产部内训揭示管理本质:通过资源整合(设备/物料/人力)、流程统筹(计划/进度/异常处理)和团队引领(沟通/监督/培训),实现低效变高效、无序变有序聚焦质量控制、进度跟踪、现场规范三大核心,每日从班前会到ERP录入,从巡检到报工,用标准化动作确保生产目标达成最终让个体凝聚为高效整体!
"没有差员工,只有差管理者!"一线班组长必须掌握7大痛点:员工回报低、目标模糊、能力不足、流程混乱、奖惩缺失、考核空白、培训不足朗天班组长要做的7件事:给责任书、作业指导、滚动计划、生产流程图、培训计划、奖惩办法、绩效考核表管理者核心两件事:设定清晰目标(遵循SMART原则)和带教新人(安排师傅指导 提供爆炸图)。关键要诀:不指手画脚、保持适当距离、带头吃苦、确保任务可执行现场问题集中体现在物料、排产、人员管理三方面,需针对性解决。
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朗天新能源生产现场管理者的角色与作用
1. 现场管理者的主要职责
1.1. 安全生产,安全管理
1.2. 按计划及指令安排生产
1.3. 工艺标准贯彻
1.4. 工作教导
1.5. 效率管理
1.6. 品质管理
1.7. 设备、工具使用管理
1.8. 环境5S管理
1.9. 部属考核管理
1.10. .出勤管理
1.11. 公司规章制度贯彻执行
2. 现场管理者行动指南
2.1. 表现自己的威严和风格
2.2. 成为优秀的沟通者
2.3. 把自己当成教练员
2.4. 成为优秀的领导者
2.5. 正确引导下属
2.6. 持续推进
3. 在工作开始之前
3.1. 对设备、原材料等进行检查
3.1.1. 检查当天的生产明细表或生产定单
3.1.2. 检查所需用的设备(运转是否正常)
3.1.3. 检查当天的原材料供应
3.1.4. 检查当天需要的工具
3.2. 对人员进行检查
3.2.1. 检查出勤情况
3.2.2. 有缺勤时,采取对应的措施
3.2.3. 向员工分配生产任务
3.2.4. 视察关键的质量区域
3.2.5. 明确规定工作的完成时间
4. 工作开始后
4.1. 与员工一同检查工作质量,并根据情况及时进行指导
4.2. 与员工一同检查生产进度
4.3. 检查生产现场的整理整顿情况
4.4. 和员工一道在生产现场工作,以便提供指导、协助,出现问题即使给予解决
4.5. 在休息前或休息之后立即回到现场
4.6. 在生产过程中,视察关键的质量点,一旦发生问题立即给予纠正
4.7. 定期检查设备和工具,以确保良好的工作状态
4.8. 定期检查原材料及物料用品,确保供应
4.9. 检查意外事故,确保安全生产
5. 下班之前要确认
5.1. 将当天发生的未解决问题列出清单,并思考处理的方法
5.2. 将当天每个员工的关键问题或异常表现记录下来,以便日后进行个人评价及采取行动
5.3. 将当天必须完成的工作清单列出,并在工作之前再次确认
6. 经常出现的问题
6.1. 不遵守规则
6.2. 产品与标准不符
6.3. 次品多
6.4. 机械及工具毁坏多
6.5. 废品多、再作业频繁
6.6. 伤害事故频繁
6.7. 非正确使用安全装置
6.8. 过道拥挤、车间秩序混乱
6.9. 制作时间长,无法按时交货
6.10. 工人对作业无兴趣
6.11. 非正确使用辅助工具及机械
6.12. 缺勤人数多
6.13. 材料的利用率低
6.14. 工人的流动性大
6.15. 准备工作差
7. 员工为何不去做
7.1. 不知自己应该做什么
7.2. 不知自己该如何做
7.3. 不知道为什么要这样做
7.4. 担心今后造成不良后果
7.5. 有些个人问题要处理
7.6. 认为自己已经在努力
7.7. 不做可以得到奖赏
7.8. 未认识到自己的能力有限
7.9. 认为自己无法克服存在的困难
7.10. 认为你的方法行不通
7.11. 认为自己的方法更好
7.12. 认为别的事情更紧要
7.13. 认定没人能做好