导图社区 如何认知个人优势
如何认知个人优势？可以试试这些： 优势关键词云、优势冰山模型、优势探索、核心目标、生命之花、愿景清单。可以帮你成就个人优势探索，工具借用，自我认知发展。
AARRR模型又称海盗模型，指的是用户在使用产品前后的整个生命周期中的五个环节，这个模型特别强调了用户增长和留存的重要性，并且为企业提供了一个清晰的框架来优化其产品和营销策略。
第一章企业战略与经营决策-企业战略类型知识点总结，包含基本竞争战略、企业成长战略、企业稳定战略、企业紧缩战略。
24版工商管理第一章企业战略和经营决策-企业战略分析，企业战略指企业在激烈的市场经济竞争环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为谋求自我生存和发展而做出的长远性、全局性的谋划。
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如何认知个人优势
优势关键词云
子主题
优势冰山模型
硬实力
例：专业技能、证书，知识等
软实力
例：沟通能力
心智
对外界人物及环境的感知，反应，判断等形成的思维的高级建构
例：积极，谨慎，敏感等
身体素质
例：精力充沛，个子高等
优势探索
他评
乔哈里视窗
自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”这两个维度，依据人际传播双方对传播内容的熟悉程度，将人际沟通信息划分为四个区：开放区、盲目区、隐秘区（又称隐藏区）和未知区（也称封闭区）
360评价法
又叫民主评价，从个人的角度来说：通过多维度的评价，清晰他人眼中的自己和自己眼中的自己差异在哪，帮助被评价人清晰的认识自己。从组织的角度来说：360测评通过多维度的评价，其结果更加客观，能够更加客观的找到组织中共同认同的高潜人才
测评工具
大五人格理论
强调人格模型中每一维度的广泛性
神经质（N）——情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱
外倾性（E）——外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观
开放性（O）——开放性：想象、审美、情感丰富、求异、智能
宜人性（A）——随和性：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情
尽责性（C）——谨慎性：胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎
MBTI
一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI的四大维度
MBTI十六种人格类型
DISC
D（dominance指挥）
I (influence影响)
S (steadiness支持)
C(compliance思考)
描述性格、行为风格倾向性的理论
gallup测试
通过探寻个人本能的思考方式、感受方式和行为方式，能够识别个人最具备成功潜能的领域，并通过提供行动建议、留意盲点，
霍兰德职业测试
个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
内省
优势矩阵
高光时刻
价值观测评
生命长河
人生罗盘
...
核心目标
SMART原则
必须是具体的（Specific）
必须是可以衡量的（Measurable）
必须是可以达到的（Attainable）
与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
必须具有明确的截止期限（Time-bound）
解决痛点
背后需求
面对的机遇挑战
采取行动
生命之花
自我价值/学习成长
内在状态
兴趣娱乐
身体健康
家庭关系
人脉/朋友
财务收入
工作事业
发展维度
愿景清单
目标牵引
