应付职工薪酬

应付职工薪酬，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

应付职工薪酬

• 职工薪酬的概念
  • 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
  • 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
• 职工薪酬的内容
  • 短期薪酬
    • 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（属于辞退福利）除外。 
    • 短期薪酬具体包括：
      • ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（“五险”还包含养老保险费和失业保险费）； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 　　带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤； ⑦短期利润分享计划 　　利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议； ⑧非货币性福利； ⑨其他短期薪酬。
  • 离职后福利
    • 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
  • 辞退福利
    • 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 　　【提示】辞退福利均计入管理费用，与职工所在岗位无关。
  • 其他长期职工福利
    • 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
• 短期薪酬的确认和计量
  • 货币性短期薪酬
    • 货币性短期薪酬的范围
      • ①职工工资、奖金、津贴和补贴； 　　②大部分的职工福利费； 　　③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费； 　　④住房公积金； 　　⑤工会经费和职工教育经费。
    • 货币性短期薪酬的会计处理原则
      • 借：生产成本（一线工人薪酬） 　　　　制造费用（生产管理人员薪酬） 　　　　管理费用（行政人员薪酬） 　　　　销售费用（销售人员薪酬） 　　　　研发支出（从事研发人员的薪酬） 　　　　在建工程（从事工程建设人员的薪酬） 　　　　劳务成本（提供劳务人员薪酬） 　　　　贷：应付职工薪酬
  • 带薪缺勤
    • 带薪缺勤的内容
      • （1）累积带薪缺勤 　　是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 　　（2）非累积带薪缺勤 　　是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 　　我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
  • 非货币性福利
    • 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，相关收入、成本的处理与正常商品销售相同
      • ①借：××费用（以产品的价税合计认定） 　　　　　贷：应付职工薪酬 　　②借：应付职工薪酬 　　　　　贷：主营业务收入 　　　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 　　③借：主营业务成本 　　　　　贷：库存商品
    • 购买商品发放给职工作为福利
      • ①以商品的价税合计认定福利费用 　　借：生产成本、制造费用或管理费用等 　　　　贷：应付职工薪酬 　　②购买商品时 　　借：××存货 　　　　应交税费——应交增值税（进项税额） 　　　　贷：银行存款 　　③发放时 　　借：应付职工薪酬 　　　　贷：××存货 　　　　 应交税费——应交增值税（进项税额转出）
    • 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
      • ①借：××费用（如为企业自有资产则以折旧费用认定费用标准；如为企业短期租赁的，则以租金认定费用标准） 　　　　　贷：应付职工薪酬 　　②借：应付职工薪酬 　　　　　贷：累计折旧（企业自有资产的折旧计提） 　　　　　　　银行存款或其他应付款（企业短期租赁租入房屋等资产支付或应付的租金）
    • 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
  • 离职后福利
    • 离职后福利的概念
      • 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
    • 离职后福利的内容
      • （1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 　　（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
    • 设定提存计划的会计处理
      • 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

应付职工薪酬

• 职工薪酬的概念
  • 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
  • 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
• 职工薪酬的内容
  • 短期薪酬
    • 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（属于辞退福利）除外。 
    • 短期薪酬具体包括：
      • ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（“五险”还包含养老保险费和失业保险费）； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 　　带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤； ⑦短期利润分享计划 　　利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议； ⑧非货币性福利； ⑨其他短期薪酬。
  • 离职后福利
    • 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
  • 辞退福利
    • 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 　　【提示】辞退福利均计入管理费用，与职工所在岗位无关。
  • 其他长期职工福利
    • 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
• 短期薪酬的确认和计量
  • 货币性短期薪酬
    • 货币性短期薪酬的范围
      • ①职工工资、奖金、津贴和补贴； 　　②大部分的职工福利费； 　　③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费； 　　④住房公积金； 　　⑤工会经费和职工教育经费。
    • 货币性短期薪酬的会计处理原则
      • 借：生产成本（一线工人薪酬） 　　　　制造费用（生产管理人员薪酬） 　　　　管理费用（行政人员薪酬） 　　　　销售费用（销售人员薪酬） 　　　　研发支出（从事研发人员的薪酬） 　　　　在建工程（从事工程建设人员的薪酬） 　　　　劳务成本（提供劳务人员薪酬） 　　　　贷：应付职工薪酬
  • 带薪缺勤
    • 带薪缺勤的内容
      • （1）累积带薪缺勤 　　是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 　　（2）非累积带薪缺勤 　　是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 　　我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
  • 非货币性福利
    • 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，相关收入、成本的处理与正常商品销售相同
      • ①借：××费用（以产品的价税合计认定） 　　　　　贷：应付职工薪酬 　　②借：应付职工薪酬 　　　　　贷：主营业务收入 　　　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 　　③借：主营业务成本 　　　　　贷：库存商品
    • 购买商品发放给职工作为福利
      • ①以商品的价税合计认定福利费用 　　借：生产成本、制造费用或管理费用等 　　　　贷：应付职工薪酬 　　②购买商品时 　　借：××存货 　　　　应交税费——应交增值税（进项税额） 　　　　贷：银行存款 　　③发放时 　　借：应付职工薪酬 　　　　贷：××存货 　　　　 应交税费——应交增值税（进项税额转出）
    • 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
      • ①借：××费用（如为企业自有资产则以折旧费用认定费用标准；如为企业短期租赁的，则以租金认定费用标准） 　　　　　贷：应付职工薪酬 　　②借：应付职工薪酬 　　　　　贷：累计折旧（企业自有资产的折旧计提） 　　　　　　　银行存款或其他应付款（企业短期租赁租入房屋等资产支付或应付的租金）
    • 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
  • 离职后福利
    • 离职后福利的概念
      • 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
    • 离职后福利的内容
      • （1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 　　（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
    • 设定提存计划的会计处理
      • 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。