导图社区 员工入职流程
员工入职流程的思维导图,具体有:入职风险提示、用通知发放、人事部门准备相关资料、入职当天、办理入职、员工档案建立、环境介绍、工位、公司相关群与门禁、入职部门、入职一周、新员工培训、入职一月内、社保缴纳、试用期考核......
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
新员工入职流程
入职风险提示
一定要注意入职资料真实性
入职资料必须让员工签字
新员工培训一定要让员工签字
入职前
录用通知发放
确认入职时间
薪资情况
人事部门准备相关资料
入职登记表
新员工入职跟踪表
转正考评表
7天双方无责任试岗期协议书
保密协议
劳动合同
人事部门提前填写
入职当天
办理入职
人事部
给到新员工需要填写的资料
给到新员工公司规章制度,并讲解规章制度
新员工
填写相关资料
阅读规章制度并签字
员工档案建立
纸质档案
入职资料
企业入职表单
员工信息登记表
员工手册
电子档案
电子档案归档
电子花名册更新
所有文件员工必须签字
环境介绍
各部门人员认识
办公环境介绍
工位
工位安置
公司相关群与门禁
企业微信
钉钉
门禁
相关群
由人事部门执行
入职部门
部门直属领导指导工作
安排相关基础培训
部门填《新人跟踪记录表》
入职一周
新员工培训
人力资源培训
公司企业文化、制度
岗位职责
部门培训
人员熟悉
工作内容熟悉
部门直属领导填《新人跟踪表》、并保留痕迹
所有培训文件员工必须签字
入职一月内
社保缴纳
试用期考核
工作态度
工作能力
转正述职报告
1、每月10号和25号进行转正述职报告 2、本月需要转正的人员由部门主管或当事人提前一周(即每月3号之前和18号之前)提出申请,钉钉提出申请