人物画像步骤

人物画像步骤，如下： 招聘平台预选期； 主管面试环节； 入职通知； 3天面谈； 7天面谈（面谈结束后签订劳动合同）； 在职定期访谈（依据直属上级的需要开展）； 转正面谈； 离职面谈（已过试用期离职需解除劳动合同）。

新员个人画像步骤

• 招聘平台预选期
  • 简历匹配度
  • 平台沟通中的求职者关注点（工作时间、薪资福利待遇、个人规划）
  • 初步画像：三个关键词概括（正向、中性、负向）
• 主管面试环节
  • 工作内容和薪资待遇的详细介绍
  • 求职者本人与岗位要求的匹配度
  • 求职者本人的入职意愿
• 入职通知
  • 求职者的入职前疑虑
  • 试岗期问题的沟通
  • 确定入职时间并发放入职邀请
• 3天面谈
  • 上班状态的评估，工作内容是否与面试时了解的基本一致
  • 部门内部的融入问题：新员工与部门成员的相互认识
  • 与上级主管的沟通：初期的工作安排
  • 公司环境和部门工作氛围的感受
• 7天面谈（面谈结束后签订劳动合同）
  • 入职一周整体感受如何，与入职前是否有差距（对公司整体感受打分：1-10）
  • 本周主要负责哪些工作？工作中的困难或问题？职责是否清楚？
  • 目前工作中遇到的问题，是否知道如何寻求帮助？目前那些需要帮助（工作或生活）
  • 直属上级对其反馈，做的好的地方？有待提升的地方？
  • 试用期的工作规划
  • 公司规章制度的了解
• 在职定期访谈（依据直属上级的需要开展）
• 转正面谈
  • 来公司快3个月，目前的整体感受如何？
  • 试用期内工作是否适应？
  • 上级对你的评价（做的好的与需要提升的）？
  • 团队合作上是否顺畅？团队氛围打分（1-10）
  • 对上级感受如何，上级在哪方面有帮助到你？给上级打分（1-10）
  • 公司、团队有哪些自己不认同的地方？对公司有哪些建议？
  • 目前工作或生活上有没有需要支持或帮助的地方？
• 离职面谈（已过试用期离职需解除劳动合同）
  • 对公司的总体感受如何？工作中是否有机会发挥你的所长并有所长进？
  • 公司或管理层有没有在什么方面给你的工作造成麻烦，或是你沮丧，或降低了你的效率？
  • 离职原因
    • 主要原因
    • 其他原因
    • 离职去向
  • 离职后是否愿意继续与公司同事保持联系？