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Litho PE组织问题解决
问题描述
部门夜班频次高,离职率提高
部门AE配比不合理,工程师做AE的工作
部门新人较多,团队能力不强
现状分析
夜班频率4周轮换
硕士工程师承担了多数routine工作
部门内训较少,阻碍组织能力提升
设置目标
夜班频率改进:8周轮换一次
部门分工明确,能岗匹配
组织能力建设,建立学习型组织
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