HH端-职位频道产品迭代策略思考

HH端-职位频道产品迭代策略思考的思维导图，整理有业务价值、迭代路线、量化指标、排序因子、猎头画像、职位维度，一起来看吧！

HH端-职位频道 产品迭代策略思考

• 业务价值
  • 愿景
    • 通过优化排序，让猎头更高效找到自己心仪的职位
  • 挑战
    • 职位广场→优先排序的【高性价比】的职位
      • 弊端
        • 【低性价比】职位曝光率下滑
    • 对全PA的公平性
• 迭代路线
  • v1.0
    • 里程碑：模型通用化，易于业务管理
    • 策略点
      • 1. 职位列表、详情页模型通用化
      • 2. 搜索、筛选交互优化
  • v2.0
    • 里程碑：职位频道功能可扩展性【职位维度】
    • 策略点
      • 1. 定义4大【职位维度】（职位广场、为你推荐、PA派单、我的订阅）
      • 2. 大搜公共组件、筛选/排序服务于单个【职位维度】
      • 3. 我的订阅（原“搜索偏好”升级）
  • v3.0
    • 里程碑：职位分发排序规则整体策略
    • 策略点
      • 1. 引入“职位分”业务规则
      • 2. 支持运营抓手能力介入
      • 3. 取消TDC全选批量刷新机制
  • v4.0
• 量化指标
  • 搜索、筛选、排序的使用率
  • 接单率
  • 推荐率
  • GMV贡献占比（职位广场、为你推荐、PA派单、我的订阅）
  • 猎头投诉量
• 排序因子
  • 职位分
    • 静态分
      • 佣金范围
      • Base地
      • HC数
      • HR回复效率
      • 年薪范围
      • 结算方式
      • 保证期
    • 动态分（根据月/季度调整）
      • PA能力分
      • 雇主领域分
      • 刷新时间频率
      • 复发职位数量
  • 发布时间
  • 运营抓手
    • 渠道
      • 领域新雇主
      • 新PA的职位
      • 合伙人生态关系
      • 造节活动
      • 多PA职位
      • 运营置顶
• 猎头画像
  • 小白猎头
    • 海量职位筛选困难
    • 停留时间相对宽裕
  • 资深猎头
    • 对搜索、筛选、排序条件要求高
    • 停留时间较短
  • 嫌疑反BD猎头
    • 通过大筛选条件，寻找自身企业的潜在雇主线索
    • 停留时间较长
    • 无接单/推荐动作
• 职位维度
  • 职位广场（被动）
    • 公开职位All IN
  • 为你推荐（被动）
    • 根据猎头做单倾向，个性化推荐
  • PA派单（被动）
    • 满足PA私域运营
  • 我的订阅（主动）
    • 符合每个猎头偏好区间