7、劳动法

7、劳动法的思维导图，整理了工作时间和休息休假、工资、女职工和未成年工保护、社会保险制度、劳动争议的知识点，快来看看吧！

劳动法

• 工作时间和休息休假
  • 工作时间
    • 一般每日不超过8小时，每周不超过44小时
  • 加班
    • 程序要求：与工会和劳动者协商
    • 时间限制
      • 一般每日不超过1小时
      • 特殊每日不超过3小时，每月不超过36小时
    • 特殊情况不需要与工会和劳动者协商，也不受时间限制
  • 休息休假
    • 休息日：每周至少休1日
    • 法定休假日 （共11天）
      • 元旦【1】、春节【3】、清明节【1】、劳动节【1】、 端午节【1】、中秋节【1】、国庆节【3】
    • 年休假 （国务院规定）
      • 条件：连续工作1年以上，享受带薪年休假
      • 天数（累计工作）
        • 1~10年：5天
        • 10~20年：10天
        • 20年及以上：15天
• 工资
  • 分配原则
    • 按劳分配、同工同酬
  • 支付要求
    • 货币形式、按月支付、不得克扣
  • 加班工资
    • 延长工作时间：150%，可以调休
    • 休息日：200%，可以调休
    • 法定节假日：300%，无论是否调休
  • 最低工资标准
    • 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
    • 包括：基本工资、奖金、津贴、补贴（四川省还包括社保和公积金）
    • 不包括：加班加点工资、特殊劳动津贴
  • 用人单位破产
    • 在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资
• 女职工和未成年工保护
  • 女职工
    • 一般：禁止矿山、井下和四级
    • 经期：禁止高处、低温、冷水作业和三级
    • 怀孕期间：禁止三级
    • 孕七月以上，哺乳期：不加班、不夜班、禁止三级
  • 未成年工
    • 年满16周岁未满18周岁的劳动者
    • 禁止矿山、井下、有毒有害和四级
    • 用人单位应对未成年工定期进行健康检查
• 社会保险制度
  • • 依法享受社保待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育
    • 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴
    • 劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律、法规规定
    • 劳动者享受的社会保险金必须 按时足额
• 劳动争议
  • 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
  • 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
  • 范围
    • （1）因确立劳动关系发生
    • （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
    • （3）因除名、辞退、辞职、离职发生
    • （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
    • （5）因劳动报酬、医疗工伤费、经济补偿或赔偿金发生
    • （6）法律法规规定的其他
  • 解决机构
    • 调解委员会
      • 用人单位内部设立，调解本单位的劳动争议
      • 职工代表、用人单位代表【不超过调委会1/3】、工会代表【担任主任】
    • 仲裁委员会
      • 国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行专门仲裁地机构
      • 设立
        • 劳动行政部门代表【担任主任】、同级工会代表、用人单位方面地代表
        • 三方人数相等，总人数为单数
      • 仲裁原则及收费
        • 实行仲裁庭仲裁制度，仲裁庭实行少数服从多数地原则
        • 劳动争议仲裁不收费，经费由财政予以保障
    • 人民法院
      • 各级人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件
  • 解决程序
    • 1、和解：劳动争议解决程序
    • 2、调解：不是必经程序
    • 3、仲裁：是用人单位与劳动者之间劳动争议解决的必经程序
    • （1）时效：申请时效期间为1年
    • （2）申请形式：应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；书写有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
    • （3）管辖：合同履行地或用人单位所在地，分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖
    • （4）先行调解原则：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；
    • （5）片面终局裁决：针对用人单位实行一裁终局（跟钱、休息有关）；劳动者对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
    • （6）先予执行
    • （7）支付令：人民法院依法发出