(一)货币性职工薪酬

(一)货币性职工薪酬，内容有： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.职工福利费。 3.国家规定计提标准的职工薪酬。 4.短期带薪缺勤。

(一)货币性职工薪酬

• 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。
  • 对于职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“合同履约成本”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。
  • 实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资费用分配汇总表”中的“实发金额”栏的合计数，通过开户银行支付给职工或从开户银行提取现金，然后再向职工发放。
  • 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等，借记“应付职工薪 酬——工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的职工家属医药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”“其他应收款”“应交税费——应交个人所得税”等科目。
• 2.职工福利费。
  • 对于职工福利费，企业应当在实际发生时按照实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
• 3.国家规定计提标准的职工薪酬。
  • (1)工会经费和职工教育经费。
    • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业按每月全部职工工资总额的2Б工 会拨缴经费，在成本费用中列支，主要用于为职工服务和工会活动。 职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提，主要用于职工接受岗位培 训、继续教育等方面的支出。
    • 期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费，借 记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”“在建工程”“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”等科目；实际上缴或发生实际开支时，借记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”等科目，贷记“银行存款”等科目。
      • 期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 研发支出 贷：应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工教育经费 实际上缴或发生实际开支时 借：应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款
  • (2)社会保险费和住房公积金。
    • 社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费。企业承担的 社会保险费，除养老保险费和失业保险费按规定确认为离职后福利外，其他的社会保险 作为企业的短期薪酬。
    • 住房公积金分为职工所在单位为职工缴存和职工个人缴存两部分，但其全部属于职工个人所有。
    • 期末，对于企业应缴纳的社会保险费(不含基本养老保险费和失业保险费)和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”“在建工程”“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金”科目；对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社会保险费(医疗保险)、住房公积金”科目。
• 4.短期带薪缺勤。 对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
  • (1)累积带薪缺勤。 累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤 权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支 付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪 酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。
  • (2)非累积带薪缺勤。 非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、 产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本 身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。 为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期 损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业 每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。