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OD组织发展模型
OD组织发展模型是一个系统性的组织变革方法，它可以帮助企业实现有效的组织变革和创新，提高组织的绩效和竞争力。该模型包括四个阶段：结构化阶段、规范化阶段、学习化阶段和创新化阶段，每个阶段都有不同的重点和考虑因素。运用该模型可以优化企业的结构和规章制度，提高员工的能力和素质，促进学习和创新，推动企业的持续发展和成功。因此，采用OD组织发展模型对于企业的发展具有重要意义。
编辑于2023-05-12 21:07:43 山东省- 管理模型
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