导图社区 如何掌控自己的职业路线
如何掌控自己的职业路线的思维导图，如看职场：能力进阶过程、通用能力、我的短板，欢迎查看。
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职业路线
看职场
能力进阶过程
核心：能力是否与岗位匹配？
岗位必备的能力是什么？
我的能力是什么？
我潜在的能力是什么？
能力层级
小白（跟着做）
高质量完成任务的执行力，快速获得别人信任
正确
快速响应
靠谱
错误
害怕出错
请示基础工作
独当一面（自己做）
怎样脱颖而出？
专长突出
综合实力突出
做选择
依据：自己的优势
工作能否发挥我的优势？
我如何才能在工作中发挥优势？
做技术骨干还是管理者？
警惕安于舒适区
准高手（定方案）
基础能力
指导分配任务
界定工作职责，合理分配工作任务，通过管理下属和团队去获得工作成果
给别人赋能
辅导下属，激发士气
跨团队整合资源
处理人际关系的经验
高级能力
创造性的解决问题
形成一套打法和方法论，围绕目标进行团队管理
高手（战略布局）
业务布局、资源整合
趋势
发展方向、商业模式、排兵布阵
分配
权衡利弊、平衡利益、分配资源
风险
应对风险
团队
培养、管理团队
通用能力
通用能力库
自我管理
初期
目标管理
中期
情绪管理
自我赋能
人际交往
人际理解
沟通表达
其他
关系建立
说服谈判
组织协调
思维决策
思考
创新思维
系统思考
方案设计
有效决策
风险控制
领导团队
知人善用
凝聚团队
资源整合
跨团队合作
绩效辅导
制定个人能力库
定制和迭代
了解每种能力含义和要求
结合工作特点和成长阶段
能力分析
优势
劣势
关键能力GAP
打分确定
3个左右
我的短板
成就动机是根本
感想敢做
不要给自己设限
主动寻找资源，针对练习
构建认知
通过提问了解能力要求
能力的具体含义？
能力包含的具体内容？
什么程度是达标？优秀？
有什么训练方法？
构建认知的方法
主题阅读
做笔记
参加培训
观察与交流
刻意练习
日常
最小可性能练习
工作
创造机会
看市场
你找机会
获取广泛的信息
心态：始终抱着制造选项
宽胶带
和现有认知做融合
关注趋势
对世界的变化保持敏感
主动拓展人脉
尤其
职级高
头部企业
做调研式找工作
why？
开放的职位未必好
好工作会主动找优秀的人
Aim？
好工作
与现在有距离
蹦一蹦，跳一跳才能够着
明确并缩小差距
How？
看行业的事
报道
问行业的人
线上
大佬公开演讲
线下圈子的人
提问
岗位对哪些事情负责？
KPI是什么？
成长空间在哪？
岗位最难忍受的事？
好机会的标准
你身边的同事是不是大多数都比你牛？
未来1~2年工作的挑战？迫使提升的能力？能积累的资源？是否能助力下一阶段？
其他（最迫切）：收入丨经验丨平台丨履历...
机会找你
利用与外界的接触点
露脸机会别退缩
创建印象标签
呈现独特性
有意识的释放
作品意识
可传播的作品
方法论
积极与外部分享
信息交换
加深对方了解
社群
积极展示
重视线下
3次见面就建立联系
留钩子
让对方知道未来可能在哪里产生交集？或彼此共同兴趣点？
互联网
在一个细分领域持续输出
珍惜每一次发声
猎头
跟靠谱的交朋友
撰写个人产品说明书
一句话描述
功能性
别人一听就知道你做什么
独特性
人无我有，人有我优
详细的说明
内容
我能解决什么问题？提供什么价值？
成功的案例？客户的评价
已有的和未来有的竞争优势？
哪些平台有展示空间？潜在客户如何快速找到我？
注意
有重点、有主线
不断迭代
看自己
我的优势
核心思路
找到个人优势，围绕优势建立专业能力
优势=天赋×投入
what？
突出能力
做事风格
思维方式
如何找到优势？
自我洞察
做过哪些有成就感的事？
做哪些事充满期待愿意花时间？
自己努力可能擅长什么事情？
别人眼中的你
合适的人
问题清单
做过什么事情比较好？为什么？
如果在团队里，你喜欢把什么工作交给我做?
和同龄的小伙伴，我在哪方面突出？
职业测评
测评工具
职业兴趣
霍兰德职业兴趣
职业价值观
职业锚测试
个人特质
盖洛普优势识别器
DISC
MBTI
4D领导力
如何利用？
笃定去做某一类事
评估内外部资源
尽快行动
如何对待短板
重要能力是短板
排除
能力可通过训练提升
职业发展
提高个人能力
与现工作匹配
与未来工作匹配
注意事项
天赋差异巨大
方法技巧很重要
机会留给有准备的人
