绩效管理的思维导图，其目的是激励员工，并以此持续推动和提升个人、部门以及公司的绩效；最终实现公司高效 的、可持续性的业务发展。

招聘录用SOP的思维导图，内容包含招聘录用基本原则、招聘需求、招聘方式与渠道、录用管控、入职管理。