【财富与事业】一定是建立在【价值贡献】的前提下的，如果我们能重心始终专注于【提升自我和服务他人】，一切均是水到渠成
不同的职业发展路径之下，其成长的确定性（或者说不确定性）是不同的
偏体制内，在越偏体制内色彩的组织/平台内，“信任”就会扮演越重要的角色，影响每个人的个人成长和职业发展。这样的“信任”大部分情况下是“既得的”，小部分情况下也是可以“后来争取”的
而这后来居上的成功概率，往往取决于个人的事业心、主观能动性、性格特点、努力程度和社交能力等各方面条件。类似于社会上不同J层群体间的流动，上升通道一定比向下的更为狭窄，但虽说难度很大，理论上成功跃迁的可能性永远都是存在的。
在越偏体制外、市场化程度和充分竞争程度越高的组织/平台内，个人的职业发展在大部分情况下会受到包括“信任”在内的“努力”、“能力”和“机遇”等更多元维度的影响，而仅在小部分情况下依旧由“既得的信任”占据主导。
将以上这些逻辑考虑到位，不难在“平台”维度做出更有利于自己的合理定位。
