07月试行入职管理制度草案02

07月试行入职管理制度草案02的思维导图，如入职前面试OK，由HR发入职OFFER，告知新人办理需要材料。

入职管理办法草案

• 入职前
  • 面试OK
    • 由HR发入职OFFER
    • 告知新人办理需要材料
      • 身份证复印件、毕业证复印件，（如学士学位需提供学位证）、一寸彩色照片1张、其他相关资格证复印件、离职证明原件1份、招商银行或浦发银行卡复印件、近三个月内当地市级以上医院进行入职体检的健康证明一份（并带以上资料原件验后立即退还） 注：如具有精神性、传染性疾病、心血管等不适合我公司工作的疾病,或者弄虚作假、隐瞒实情，我公司有权拒绝签署劳动合同且不承担违约金；弄虚作假或者隐瞒实情的，公司有权要求您赔偿所有损失。
• 入职中
  • HR负责把关
    • 填写人事资料表
      • 本人签字确认并按手印
      • 在薪酬处按手印
      • 在学历上按手印
      • 在各工作履行上按手印
      • 检查：每个空白处均要填写
    • 离职证明书文件
      • 只要填写“与单位协商一致”人事尽量不要。如果在此单位超过三年以上 额外优秀的可以考虑，但要调查背景
      • 个人原因离职即符合标准
    • 劳动合同签订
      • 原则上当天签订当天盖人力资源盖即可
      • 薪酬原则上写2360元，特殊情况由人力资源部负责人确定即可
      • 合同原则上不超过一个月不签订，如果超过一周不签订可以不用
    • 竞业商业秘密书
      • 当天签订
    • 员工手册制度培训
      • 所有制度其本人一定要签订并按手印
      • 附言：以上所有制度本人认真看完，与我所看相符，并严格遵守。
    • 行为价值观表格其本人签字按手印
    • 身份证+银行卡+健康证明+社保卡+公积金卡本人按手印确认
    • HR告知
      • 用餐、休息时间、发放工作工具、办理指纹、办理钉钉打打卡、工作区域、介绍环境 工作时间、工资发放时间
    • 廉洁承诺书
• 入职后
  • HR
    • 把相关资料全部录入钉钉系统
    • 把相关资料整理人事个人档案
    • 建立个人电子花名册
    • 跟踪其个人的工作表现、考核记录、绩效记录
    • 前一个月定期跟进了解工作适不适应，第二个月根据情况不低于二次关心记录情况，第三个月至少有一次跟进关心记录。转正前形成评估报告
  • 部门主管
    • 制定其新人入职当天工作计划和内容
    • 制定周工作考核内容并有记录和签名
    • 一旦因部门没有做好管理造成损失按制度处理
• 转正时间，按转正流程进行